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培训需求要素剖析 　　【摘要】培训需求分析是决定组织培训成功的关键要素,通过分析培训需求的三个方面,组织分析、工作分析、人员分析,有助于综合考察组织及其成员的实际状况和理想状况,保证培训计划的有效性和准确性,为培训评估提供重要参考,从而真正发挥培训需求分析应有的作用。 　　 　　【关键词】培训;需求分析;组织;员工 　　培训需求分析作为培训活动的重要环节,在一定程度上决定了培训活动的有效性和培训目标的实现。它不仅是制定培训计划的基础,还是进行培训评估的依据。所谓培训需求分析,是在规划和设计培训活动之前,对组织的战略目标、资源、环境和员工的资质水平进行系统的鉴别与分析,从而确定是否需要培训以及具体的培训内容、对象和方式的过程。它包括组织分析、工作分析、人员分析三个方面,其中,组织分析是培训需求分析的前提和基础;任务分析侧重于职业活动的客观要求方面,即理想状况????[1]??;人员分析主要进行员工个人的特质方面的分析。培训需求分析的三个方面是相互关联、相互交叉的,因此在进行培训需求分析时,应当综合三个方面,以保证培训需求分析的准确性、合理性和有效性,使有限的组织培训资源得到合理运用。 　　 　　1 组织分析 　　组织层面的培训需求分析是指通过对组织的目标、战略、环境与资源以及组织气候进行检查,准确找出组织存在的问题与问题产生的根源,从而确定是否需要培训来解决这些问题,