如何做好高职院校女大学生就业指导工作浅述.docVIP

如何做好高职院校女大学生就业指导工作浅述 　　【摘要】现阶段高职院校女大学生就业相对比较困难已成为共识，这对广大高职女大学生的成才和心理健康都造成了极大的负面影响。本文针对我国高职女大学生就业现状，再结合陕西铁路工程职业技术学院女大学生就业的具体情况，分析了高职女大学生就业困难的原因，并提出了相应的对策。 　　【关键词】高职院校；女生；就业指导 　　 　　 　　近年来我国高校毕业生就业难的问题，已引起了党中央和社会各界人士的广泛关注，这一问题关系这千家万户，对于维护社会稳定和教育事业的健康发展也至关重要。如何在全球金融危机还未消退的背景下，在应届大学毕业生人数不断攀升的情况下，为大学生就业难、特别是高职院校女大学生就业难问题把脉问诊，找到解决问题的途径和方法，已成为各方研究的热点。 　　 　　一、挑战与机遇并存的就业形势 　　 　　2009年我国高职院校已发展到1215所，年招生规模313.4万人，在校生964.8万人，毕业生近258.6万人，高等职业院校招生规模占到普通高等院校招生规模的一半，有力的促进了高等教育大众化的发展。[1]大众化带来的后果之一就是高职毕业生人数远大于劳动力市场提供的岗位数，造成了高职毕业生总体上供大于求的矛盾。从宏观经济形势来看，金融危机减少了世界市场对中国出口商品的需求，对南方很多外向型、出口型经济实体带来了较大冲击，抑制了许多企业