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绩效管理,随堂练习2018 绩效管理概述 1.(单选题) 一般来说，员工绩效具有的特点不包括： A 多因性 B 动态性 C 多维性 D多重性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 2.(单选题) 员工个人绩效不包括的内容是（ ） A. 工作效果 B.工作效率 C. 工作时间 D. 工作效益 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 3.(单选题) 公司员工申诉系统的主要功能不包括（ ） A使考评者了解员工意愿 B减少矛盾和冲突 C允许员工对绩效考评结果提出异议 D使考评者重视信息的采集和证据获取 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 4.(单选题) 以下不属于绩效管理的必须遵循的原则的是： A 真诚原则 B理解原则 C服务原则 D公平原则 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 5.(单选题) 关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是（ ）。 A二者没有关系 B辅导是监控的保障 C二者是一个过程，两个说法 D在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 6.(单选题) 绩效管理的内容不包括（ ） A 绩效计划 B 绩效实施 C绩效反馈 D 绩效考核 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 7.(单选题) 绩效考核的内容比较复杂，就其基本方面而言，不包括： A 德 B 能 C 绩 D 贤 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 8.(单选题) 绩效考核标准不具有的特征是： A 协调性 B认可性 C 完整性 D比例性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 9.(单选题) 下列不属于信息收集和文档记录的方法的是： A观察法 B工作记录法 C他人反馈法 D日常管理法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 10.(单选题) 绩效管理的内容不包括（ ） A 绩效计划 B 绩效沟通 C绩效反馈 D 绩效考核 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 11.(单选题) 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括 （ ） A系统分析法 B座谈会 C问卷调查法 D查看工作记录法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 12.(单选题) 人力资源管理的核心――“3P”不包括： A岗位 B绩效 C效率 D薪酬 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 13.(单选题) 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，不会产生： A．管理目标矛盾 B．员工自我矛盾 C．组织目标矛盾 D．主管自我矛盾 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 14.(单选题) 在影像绩效管理系统的因素中，属于在企业长期运作中逐渐星恒的群体意识的是： A组织文化 B组织战略 C业务流程 D组织结构 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 15.(单选题) 马斯洛需求理论的最顶层是： A生理需要 B安全需要 C尊重需要 D自我实现需要 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 16.(单选题) 为了保障激励策略的有效性，无需遵守的原则是： A明确性原则 B及时性原则 C同一性原则 D预告性原则 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 17.(单选题) 为了保证考评的公正、公平性，企业人力资源部门应当确立的保险系统不包括： A指挥系统 B控制系统 C评审系统 D监督系统 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 18.(判断题) 公司员工申诉系统能使考评者重视信息的采集和证据获取。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析：