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建議學校 強化公共服務 新人也不宜沒有時間觀念。林先生直言，不應有「塞車，所以遲到幾分鐘」的理由；並有「臨時請假可能會喪失這份工作」的觀念。 林先生也說，新人身段不夠軟，他甚至建議，學校應安排學生包括博士班，都要打掃公共區域，可能會對放下身段一事，有相當的體會。 教導應徵 別忽略價值觀 林先生說，有的學校比較專注於專業知識的研究，有的學校會輔導學生如何撰寫履歷表、應徵時的穿著、面試時的注意細節，以提高錄取的機率； 卻花較少的時間在討論學子進入企業工作時應具備工作態度與企業倫理這類的議題。這些觀念雖然是很普通平常，甚至是被認為不值得一提的；但對企業而言，這些價值觀與良善的工作態度是最基本，也是最重要的。 PART 4 結 論 機會＆挑戰 讓夢想做你的指引 有夢最美 逐夢踏實 Be SMART 讓你夢想不落空 Specific: 清楚明白 (職務 產業) Measurable: 可以評量 (專業認證) Achievable: 具體可行 (眼高手低) Relevant: 資源相關 (職能) Timing: 時間設定 (反推行動) PART 2 求職目標設定: 夢想可以很 SMART PART 3 職場競爭策略  從A到 A+ ＞＞求職者素質 求職者＞工作機會 但，企業仍找不到人 why？ 企業用錯人的成本 所以，企業選人要謹慎 ＆ 求職人要創造競