职业生涯规划书(人力源管理专业).docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 7 PAGE \* MERGEFORMAT 7 一、前言 如果你不知道你自己今后要到哪儿去，通常你哪儿也去不了。哈佛大学对大学毕业生进入职场后的收入变化进行了长期研究，83%的人对职业发展没有设定过目标，而14%的人对职业发展有清晰的目标，他们的工资是前者的3倍，3%的人对职业发展有清晰的目标，并记录了下来，他们的收入是第一类人工资收入的10倍。可见，有清晰明确的目标，对以后的人生是多么的重要，以下是我的职业生涯规划书。 二、自我认知 （一）职业兴趣 从霍兰德职业兴趣测评分析报告中得出，我属于典型的企业型，喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能的工作，以实现社会、政治、经济目标。因此我很适合人力资源管理工作。 我上学以来一直担任学生干部，喜欢领导和影响别人，为了达到个人或组织的目的而善于说服别人，这为我将来从事人力资源管理工作提供了经验，培养了我沟通与组织能力。 （二）职业能力 1一般职业能力 具有较强的学习能力语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；团队协作能力强、对环境能够很快地适应；遇到挫折时有良好的 HYPERLINK /view/4141513.htm \t _blank 心理承受能力。 2专业能力 我所学的专业是人力资源管理，通过学习管理学、心理学、经济学和人力资