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自荐书得不到回音的5大原因 　　“找工作最让人受不了的是杳无音信，”波士顿招聘软件公司Bullhorn的首席执行官阿特?帕帕斯(Art Papas)说。“这样的过程都能让人急疯了，申请一个职位，然后音信全无，不知道有没有被列入面试名单。如果没有，又是什么原因?”　　为了了解潜在雇主在翻看简历时的想法，Bullhorn的研究人员调查了约1,500名招聘人员和经理，希望找出到底是哪些因素导致他们将简历扔在一边。排在前五的几大因素如下：　　　1.频繁跳槽。约40%的受访者表示，频繁跳槽(包括入职一年内离职)会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。　　　2.技能过时。约1/3(31%)的受访者表示，求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。约28%的受访者列出的是“不了解当代办公科技”。　　鬼节农历七月，中国习俗上称它为鬼月，谓此月鬼门关大门常开不闭，众鬼可以出游人间。七月十四，是鬼月中阴气最重的一天。传说这一天的子夜时分，停留于荒郊野外会看到百鬼夜行的奇观。　　　3.遭到解雇。大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。”　　4.年龄。约70%的受访者表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要：猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。”　　第二个原因，是因为赵云是政治斗争失败者。刘备平定益州时，欲大赏封地，诸将默然，只有赵云谏曰：“益州人民，屡遭兵火，田宅皆空;今当归还百姓，今安居夏业，民心方定，不宜夺之为私赏也。”仍是一秉以往忠君救民之志，堂堂正正，刘备只得大喜从之。只此一言，已把蜀汉的满朝文武得罪尽了。　　5.失业。约36%的受访者表示，有6-12个月职业空窗期的求职者很难找到工作。28%表示，只要出现过职业空窗期的求职者都难以找到工作。　　但真正的麻烦出现在两年。“招聘人员承认，有刑事犯罪记录(非重罪)的人找一份新工作，还要比失业两年者容易些，”研究人员写道。这条消息令人沮丧，特别是当今长期失业的美国人数量已经超过了大萧条以来的任何时期。　　你不懂大学的意义是什么，你肤浅的以为大学就是一张文凭，文凭就是工作，你不懂三分钟的谈吐就能暴露你的知识底蕴，人文修养，你不懂一个星期的实习就能暴露你做事浮躁、急功近利的本性。大学的真正意义是认识你自己，完成对世界、对社会、对自己深刻但清晰的认知，知道自己要什么，不要什么，赞成什么，反对什么，能做什么，不能做什么。人最大的美德就是对自己认同的真、善、美上坚持始终如一的高标准。内圣才能外王。　　可事情还没有完，令此时的曹操感到更可气的是，他的儿子还跟杨修十分友善。曹操是很不喜欢杨修的那副小人嘴脸，可儿子却一直主动地跟杨修交往，那杨修也不敢拒绝。因为曹植思虑不周，杨修便揣摩曹操的心意，预先写好若干问题的答案，交给曹植，对曹植助手说：“大王手令送过来，参考问题性质回答。”于是，曹操给曹植的问题刚刚下达，答案已送回案头。如此几次，使曹操对曹植敏捷的反应大为惊奇，可经过调查，真相大白，曹操也对曹植更加疏远，对杨修则万分厌恶。于是到后来，考虑到杨修又是袁术的外甥，便找了个借口把杨修逮捕，将他处死了。再想到建安二十四年的时候，曹仁在樊城被关羽包围，曹操令曹植急速带兵前往营救，不想，曹植竟被曹丕存心灌醉，爬都爬不起来，自己又发了一顿火，只好改派徐晃前往。　　无论如何，有一点非常重要，那就是你不要花太多脑力来为这家公司的不给回信找好听的理由。不要让自己沉迷于如果的设想之中，好好的给自己加油鼓劲，回到求职路上来策马奔腾。　　不过，阿特?帕帕斯坚称，要克服长期失业顽症还是有可能的。“我们请招聘人员给我们介绍了一些失业两年或更长时间后确实找到工作的人，询问他们是如何找到工作的，”他说。“我们发现，问题并不在于你失业了多久，而是你离开这个领域多久了。”　　区别在哪里?“只要在求职过程中继续发展技能，在领域内保持活跃，都会有帮助，”帕帕斯解释说。他询问的一位女性(在失业期间)“参加了网络课程，获得了新的证书，做了几份无薪实习生工作，参加了行业团体会议和其他社交活动，因此在面试中她有一些新东西可以谈，”他说。“如果你与行业保持同步，持续参与，在简历中更新并反映这一点，等于告诉雇主你的积极态度和主观能动性。”　　帕帕斯补充说，失业者往往感到尴尬，因此不联络朋友、亲戚或前同事寻找可能的求职机会。“失业没什么难为情的，现在有2,300万人都是这样，”他说。“人脉和推荐是获得下一份工作的途径。人