【PPT课件】人力资源管理思想和理论复习课程.pptVIP

* 人力资源管理思想和理论——人本管理思想 组员 ：毕 媛、张英杰、卓琴娟 朱俊杰、谢珊珊、丁小圆 （二）、产生过程 以美国人泰罗等人为代表的科学管理理论： 把职工看成只为个人经济利益需要而工作的“经纪人”（亚当 斯密），认为人的行为是为了追求个人的经济利益。 1924——1932的梅奥的人际关系理论： 通过霍桑实验证明生产效率主要取决于员工的积极性和“士气”，而员工的积极性和：士气“又取决于员工的家庭和社会生活以及企业中人与人之间的关系。 1957年，美国麻省理工学院教授道格拉斯·麦格雷戈首次提出“X-Y理论”： 随着社会的进步和人类自身的发展，管理工作应建立在对人的本性和行为动机更为恰当的认识上。 利克特第四系统： 第四系统实行参与式管理，其构成单元是工作群体。 沙因关于人性的四种假说： 经纪人，社会人，自我实现人，复杂人。 1970年超Y理论： 莫尔斯，洛希认为对人性的认识因人而异，真对不同人采取不同管理方式的，强调管理的权变性。 1981年提出Z理论： 企业对职工的雇佣是长期的而不是短期的； 上下结合的决策，鼓励员工参与企业的管理工作实现个人负责制； 上下级之间关系要融洽； 对职工要进行知识全面的培训。 二、人本管理思想的内容 人本