《企业社会工作介入员工福利探析—以富士康企业为例》-毕业论文.docVIP

精品毕业论文 PAGE 企业社会工作介入员工福利之探究 ——以富士康企业为例 绪论 （一）概念界定 企业社会工作起源于资本主义，由于两次工业革命，社会生产力得到了空前发展，但经济的繁荣也带来了众多复杂的社会问题，社会思想家们进行了严厉的批判与深刻的思考。在这样的情况下，社会工作就孕育而生了。在国外把企业社会工作定名为“工业社会工作” Philip Philip R.Popple,“Social Work Practice in Business and Industry,1875-1930”[J], Social Service Review,June 1981. 在我国并没有延用国外的“工业社会工作”这个概念，而是定名为“企业社会工作”。如今的经济结构中包括大量的第三产业——服务业，再沿用“工业社会工作”显得过于狭隘，所以我国取名为 “企业社会工作”。随着经济的发展，企业社会工作的内涵也逐渐丰富起来。目前受大众认可企业社会工作定义为：企业社会工作即在企业中，运用社会工作专业的理念、技能、方法，主要在企业内外从事员工的生产适应、职业生涯规划、福利保障、环境协调的管理工作，目的是提升员工的福利水平，促进员工和企业的共同发展。 企业员工福利一个综合性的概念，可将其界定为：员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的，用以改善其本人和家庭生活质量的除工资与奖金以外的一切物质与非物质的的报酬与服务。员工福利的概念很广泛，可以是对员工本人，也可以是针对员工有关的人；可以是物质上的报酬，也可以是精神上的帮助。 （二）国内外文献综述 西方社会专业的企业社会工作起源于十九世纪末叶美国工业界的福利运动，从1875年第一位福利秘书 Charles Zastrow.Introduction to Social Work and Social Welfare[M].New York, Brooks/Cole. Wadsworth Publishing Company.2000. Charles Zastrow.Introduction to Social Work and Social Welfare[M].New York, Brooks/Cole. Wadsworth Publishing Company.2000. 在19世纪70年代，当美国企业社工得到系统而强劲的发展时，中国台湾社会工作专业也开始起步。一批学者将企业社会工作的理念引进台湾，得到了学术界、政界、企业界的重视与欢迎。很多学者也陆续发表了大量关于企业社会工作的论文，出版了几本影响很大的专著。如徐震与林万亿合著的《当代社会工作》；苏景辉写的《工业社会工作初探》等。在学术界大力推动下，台湾当局也出台了一系列相关法规、政策，使中国台湾企业社会工作发展很快。 2004年12月在北京召开的“中国社会工作教育协会成立十周年庆典暨社会工作发展策略高级研讨会”上，中国社会工作教育协会副秘书长、南京大学教授周沛发表了题为《一项急迫而又机制的社会工作介入手法——企业社会工作的推进与展望》的演讲。 周沛.一项急需而有价值的社会工作介入手法——论企业社会工作[J].社会科学研究，2005，（4）.在中国内地首次提出“ 周沛.一项急需而有价值的社会工作介入手法——论企业社会工作[J].社会科学研究，2005，（4）. 2005年8月，中国社会工作教育协会在北京举办了“社会工作与职场：工业/职业社会工作实务高级培训班”。云南大学钱宁教授全面介绍了该校社会工作专业与广东台资企业裕元公司合作开展企业社会工作的经验；2006年8月在中国社会工作教育协会第五届年会上，朱贵平教授、苏州科技学院高钟教授分别向大会提交了《我国工业社会工作的障碍及突破可能》 高钟主编.企业社会工作概论[M].北京：社会科学文献出版社，2007年版.、《企业社工——社工专业教育的重要发展方向》的论文；同年上海政法学院社会学与社会工作系陈晓敏教授写了一篇《社会转型背景下的企业社会工作》的文章，阐述了企业社会工作的宗旨与作用，分析在转型背景下企业社会工作的意义；2007年高钟教授发表了《企业社会工作——社会工作专业的重要发展方向》，该文系统的分析了中国企业的现实状况，指出中国企业社会工作将成为社会工作专业最大的发展方向；王瑞华教授写了《企业社会工作——一个亟待专业介入的新领域》 高钟主编.企业社会工作概论[M].北京：社会科学文献出版社，2007年版. 王瑞华.企业社会工作——一个亟待专业介入的新领域[J]佛山科学技术学院学报，2007，（25） 富士康跳楼事件发生后，深圳市职工继续教育学院徐梅教授开展了《新生代农民工的社会心理与社工介入分析——以深圳富士康公司为例》