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五六普法心得体会 　　篇一：五六普法心得体会 　　六五普法心得体会  　　XX年，我 的“六五”普法学习，在上级领导、同事的正确领导  　　下，按照单位的要求和部署，认真实施《五六普法规划》，紧密围绕普法管理工作，强化保障，联系实际，突出重点，创新形式，积极开展了普法学习宣传教育活动,扎实推进普法依法治理工作，取得了一定的成效，现将有关工作开展自查情况报告如下：  　　强化学习教育，着重培训提高，做到“双化”  　　我在普法工作中积极发挥职能作用，与相工作密切配合，采取走  　　出去、请进来等多种形式，坚持与学习党的十八大大精神和深入学习实践科学发展观相结合，开展法制宣传教育工作。坚持学习制度化，充分利用学习日，加强普法意识。  　　培训提高经常化。重点加强了对《企业法》、《刑法》、《廉政  　　准则》、《行政过错责任追究办法》等学习，通过普法培训，既增强了自身的普法能力，又扩大了普法宣传员队伍，在协调纠纷中得到广泛持久地宣传教育。  　　“六五”普法成效显著，体现出“五个明显”  　　法律意识明显提高。进一步增强了自身学法用法的自学性，提高  　　了依法决策、依法管理的水平，养成了依法办事的习惯。  　　查找自身问题，认真加以分析和整改;建立工作制度，层层抓落  　　实;三是依法处理，依法水平明显提高。为了提高依法水平和工作效率“六五”普法期间，我积极开展了一系列的法制宣传教育学习“六五”普法任务全面展开，并取得了一定成效，但还存在一些不足。主要表 　　现在以下几个方面：一是在普法学习上还存在实用主义思想。二是在学法用法上主动性不够。三是在普法学习对象上发展不平衡，普法教育形式比较单一，创新不够。 　　进一步加强职业道德、职业责任教育，转变思想作风、工作作风，使每一名干部职工都牢记服务宗旨，自觉爱岗敬业、无私奉献，真正把工作全面推向一个新台阶。  　　及时总结“五五”普法工作经验，积极谋划“六五”普法规划。对照“五五”普法检查验收标准，全面总结五年普法的经验、教训，把这次检查验收作为推进工作、务实创新的契机，理清工作思路，超前思考“六五”普法规划，为“六五”普法奠定良好基础。  　　曹磊 　　篇二：六五普法心得体会范文 　　六五普法心得体会范文  　　“五五”普法已接近尾声，“六五”普法即将开始。在新形式下，能否能继续深化普法依法治理工作，进一步提高全民法律意识和法律素质，提高全社会法治化进程，实现依法治国方略。很大程度上取决于是否有一部适应社会形势需要的普法规划，下面，就“六五”普法的保障措施谈谈看法。  　　一是要强化组织领导保障机制。法制宣传教育是一项全民工作，涉及面广。因此建立一个具有指挥全局的权威的领导机制，是实现普法目标向更高层次迈进的关键所在。前些年，通过各级普法机构的努力，基本保证了普法工作的深入，工作机构不协调、不适应的问题较为突出。“六五”普法依法治理工作要取得突破性进展，必须形成更加科学的、统一的、强有力的组织领导机制。各级普法依法治理领导小组办公室可与本级司法行政部门合署办公，但应作为常设机构设置，配备一名同级副职为专职副主任和3名以上专职工作人员，并单独列编。  　　二是要强化刚性保障机制。我国已将“依法治国、建设社会主义法制国家”这一基本治国方略载入宪法，有些地方也尝试立法。但仅限于对法制宣传教育工作进行规范，依法治理工作则很少涉及，致使法制建设工作长期处于无法可依，甚至出现用传统行政手段抓法制建设的现象。因此，国家应尽快为普法依法治理工作立法，以法律法规的形式确定其组织、机构、职能、责任、义务等，应确定普法依法治理工作的权威地位。“六五”普法期间，还要进一步健全完普法依法治理工作责任制度，考试考核制度，监督制度，评比奖励制度，并用法律法规加以确定，以规范和约束依法治理工作。  　　三是要强化考核评估保障机制。“六五”普法规划要在量化考核上下功夫，建立一种权威性的长效评估机制，明确创建目标，制定工作标准，定期检查验收，公开评比结果，普法主管部门每年应根据工作安排，制定相应的考核办法，对各部门，各单位实行百分制考核评议。对连续两年取得考核优秀等级的单位及负责人实行“一票否决”，取消其评先评优资格，单位挂牌整改，主要负责人引咎辞职或由普法主管部门建议同级党委，政府予以免职。要建立领导干部法律知识水平和依法办事能力考试考核，领导干部法律素质考察，领导干部法律知识任职资格考核等制度。规定领导干部年度普法考试不合格，其法律知识水平和依法办事能力考核不得评为合格以上等级。法律知识水平和依法办事能力考试考核两 　　年未达到合格以上等次的，不得提拔重用。在提升职务或跨区、跨行业转任新职务时，还必须在任前接受法律知识任职资格考试考核。凡考试考核不合格的，暂缓任命并