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水利水电企业干部职工思想政治教育长效机制创建剖析 　　[摘 要]我国存在众多的水利水电企业，存在点多、面广、线长、流动性大、地处偏远等特点。文章根据水利水电行业特点，针对水利水电企业干部职工思想政治教育工作中存在的问题，提出构建思想政治教育工长效机制。 　　[关键词]水利水电企业 干部职工 思想政治教育 长效机制 　　中图分类号：D64 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2016）27-0327-01 　　引言 　　水利水电企业主要通过截水发电，向社会提供清洁能源。在市场经济条件下，水利水电企业干部职工思想波动性较大，在思想观念和人生价值观等方面发生较大变化，必须要围绕生产经营这个中心，服务公司发展，为企业发展提供坚强的思想保障，这是水利水电企业干部思想政治教育的重点。 　　一、当前水利水电企业干部职工思想政治教育存在的问题 　　当前，我国水利水电行业正处于改革发展的攻坚期，新形势下党和国家对水利水电企业改革发展提出了新要求、新任务和新目标，必须要紧抓“水利水电改革与房展的精神动力和思想保证”的干部职工思想政治工作不放松。但是，从当前水利水电企业干部职工思想政治工作现状来看，还存在着以下几个方面问题： 　　1.水利水电企业干部职工思想政治工作重视程度不够 　　随着改革开放的不断深入，对于经济效益更加注重，一些水利水电企业领导在处理政治和经济两者的关系问题时候，往往偏重于追求经济效益而忽视了思想政治教育，导致水利水电企业干部职工思想政治教育重视程度不够，水利水电企业干部职工思想波动较大，一些不良思想趁虚而入，特别是在改革发展难度增大的情况下，个人水利水电企业干部职工自身利益受到损害。部分水利水电企业干部职工存在一切从自身利益出发，工作比条件、比待遇，不愿意到偏远的基层工作。也有极个别的干部职工难以禁受利益诱惑，利用自己掌握的权力，以权谋私，严重影响到水利水电企业发展。 　　2.水利水电企业干部职工思想政治教育观念落后 　　由于领导重视程度不够，直接导致水利水电企业干部职工思想政治教育观念陈旧、方法落后，特别是具体教育方法很难跟得上水利水电企业改革发展步伐，甚至片面的认为，水利水电企业干部职工思想政治教育与其他行业干部职工思想政治教育没有任何区别，简单套用，开会读报念稿，没有与水利水电企业改革发展实际结合，没有与企业干部职工思想实际结合，甚至忽视了本单位干部职工实际需求，很难得到干部职工的积极响应和支持，自然导致水利水电企业干部职工思想政治教育成效不大，结果不明等，长期以往，水利水电企业干部职工思想政治教育工作更加滞后。 　　3.水利水电企业政工干部受到冷落 　　在当前各行各业以经济发展为中心，以效益为核心的时代发展背景下，各个水利水电企业对专业技术人员高度重视，在工作条件和工作待遇等各个方面都给予倾斜，从而更好促进了水利水电企业的发展。但是，由于对专业技术人员的过度重视，也在一定程度上，冷落了企业政工干部。甚至是一些干部职工对于政工干部认识上产生偏差，大批人才在有条件的情况下，主动调离政工队伍，新员工不愿意加入政工队伍，从而在一定程度上造成政工队伍人员难以获得人才补充，落后于企业发展需要，水利水电企业干部职工思想政治教育工作自然受到了影响。 　　二、水利水电企业干部职工思想政治教育长效机制创建措施 　　1.提高对水利水电企业干部职工思想政治教育工作的重视程度，着力构建思想政治教育工作新形象 　　在新的历史发展时期，水利水电企业干部职工思想更加活跃多变，必须要通过积极的思想政治教育工作，引导她们凝神聚力，共同把思想和干劲用于企业发展这个共同目标之上。要针对当前社会上出现和存在的各种不良思想，有针对性的进行疏导、帮助和安抚，通过思想政治教育工作长效机制的构建，实现水利水电企业干部职工思想统一。对于水利水电企业的领导来说，必须要转变对思想政治工作的片面认识，要认识到，思想政治教育工作是党和干部职工交流的纽带和桥梁，必须要在实际工作中给予重视，提高思想政治教育工作政工干部的地位与待遇，重塑水利水电企业干部职工思想政治教育工作新形象。 　　2.实现水利水电企业干部职工思想政治教育工作重点转移 　　十八大以来，党的思想政治教育工作的重点是由教育、改造、监督和防堵向以人文本、关注人民群众切身利益诉求、提高人民群众的能力素质等方面进行转移，在思想政治教育工作实际中，由从原有的开会读报念稿子传统空洞说教方式，向谈心家访、情感感化、平等交流、共同学习、全面提高等工作重心进行了转移。因此，水利水电企业干部职工思想政治教育工作必须要实现工作重心的转化，在整个水利水电企业内部，对于变老干部职工，要主动关心他们的个人身体健康、工资收入和家庭生活，对于干部职工在自身利益诉求方面所产生的不满情绪，要尽快出