分公司党建工作汇报　.docVIP

分公司党建工作汇报 加强组织建设创新党建管理 各位领导、各位代表： 根据会议安排，我就**分公司200*党建工作向大会做 以汇报。 我汇报的题目是：加强组织建设创新党建管理 200*年，分公司深入贯彻“两级”公司工作会议精神， 将企业党建工作融入“强于管理、精于服务、追求卓越、 创建一流”的目标要求中去，按照分公司“想一流、干一 流、创一流”工作目标，以加强队伍建设，推进企业文化 建设为重点，深化支部建设和创先争优活动，使党建和思 想政治工作有形化，推动了上半年各项工作的有序开展。 一、加强学习，创建学习型组织 按照公司党委“创建学习型企业，培育知识化员工” 的要求，营造团队学习氛围，鼓励干部员工不断学习和实 践。 一是加强中心组的学习，提高领导班子的领导能力和 理论水平。为建设一只学习型的干部队伍，分公司形成了 以党委中心组为龙头的理论学习制度，对十六大报告、党 章和“三个代表”重要思想、“两个条例”进行了学习，立 足于提高班子成员解决自身问题的能力和领导者的自律能 力，要求领导干部（包括中层管理干部）每月学习不少于8 小时，在学习的同时，重点是如何将学习与近期工作结合 起来，将学习与解决工作中的实际问题结合起来，通过学 习提高了学习效果和解决实际问题的能力，截止5月底分公 司党委共收到各级干部心得体会2 4篇，有3篇心得和学习 认识在上刊登，66篇报道和学习体会在上刊登。 二是分层次对中层管理人员和和各支部书记进行教育 培训，抓好干部队伍的教育。重点抓好各项制度的落实和 对干部的从严管理。教育各级干部牢固树立管人、管事、 管思想相统一的观念，自觉担负起在领导工作中做好思想 政治工作的责任，上半年以来分公司采用党委成员授课， 中层干部交流等形式，共组织专题讲座和研讨会3次，增强 了干部队伍整体功能，形成了思想政治工作的整体合力， 三是针对分公司员工队伍整体素质相对较差，技能水 平相对较低的状况，自一季度以来，开展了 “创建学习型组 织，建设知识型队伍”活动，要求各科室坚持每周学习制 度，学习内容从法规、政策、制度到工作流程，从安全案例 到企业文化，从业务知识到专业知识。另外，分公司还给每 位员工下发学习笔记，要求全员加强学习，认认真真做好学 习记录和心得体会，并对学习情况进行考核。3月份，分公 司对组织的安全知识竞赛中成绩不合格的3名员工进行了经 济处罚。用分配激励学习，有效的调动了职工学知识、练 技能的积极性。上半年分公司共组织内部自培2次，滤布参 培人数4 5人，在外部培训中有3人经过培训和考核取得了 操作证和资格证。 另外，我们对着力营造有利于人优秀人才大量涌现、 健康成长的良好氛围，鼓励人才干事业、支持人才干成事 业、帮助人才干好事业的内部环境，对XX年度获得先进的 个人和在西部辖区技术比武中获的名次的操作人员，按在 岗待遇组织他们出外考察学习，为他们提供各个方面的快 车道。 二、加强基层党组织建设，切实发挥党支部的战斗堡 垒作用和党员的先锋模范作用 分公司按照完善组织机构，提高组织工作能力的支部 建设要求加强基层党组织建设，在狠抓支部建设的同时由 各支部与全体党员签订和，使每个党员明确目标和责任， 从而推动了分公司的各项工作。 一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。 为贯彻落实两级工作会议精神，我们积极探索基层党 支部建设的新思路、新方法，今年上半年，分公司各党支 部围绕中心工作，以服务职工群众为宗旨，从生产经营和 员工队伍的思想实际出发，大力强化基层党建和思想政治 工作，增强党支部的凝聚力和向心力，促进员工队伍的稳 定和各项工作的顺利运行。各党支部，提出了 “有困难找 支部”的工作承诺，并在实际工作中付诸具体实践，增强 员工对基层支部的归属感和认可度，拉进了党组织与广大 员工的距离，增强了支部的凝聚力、战斗力，也充分发挥 了党支部的服务、保障功能。 一是落实员工建档制度。各党支部建立健全了员工基 础资料台帐，把员工方方面面的资料数据统计清楚，压滤 机滤布甚至员工的喜好脾性都作了详细地了解登记。通过 全面详尽的资料，使思想政治工作做到细致入微、有的放 矢；二是落实定期访谈制度。党支部加强家访和谈心制度， 做到对有困难和遇有问题的职工不定期家访，每旬到班组 谈心一次，每月抽部分员工谈话一次，时刻掌握员工的思 想动态。三是落实“三不放过”党员管理，对工作不认真, 学习不积极，自身要求不过硬的党员，及时进行批评教育， 使广大党员始终保持奋进向上。 在落实好上述制度和具体工作的同时，各支部把解决 实际问题作为工作的出发点和落脚点。今年来，分公司一 支部把长期处于班组排名末尾的发油化验组定为重点帮扶 对象，对人员进行特别培训，从思想认识、工作态度、个 人工作技能方面进行帮扶，还将作业区内杂草最多的一片 林地定为“支部承包林”，