四川农大《人才素质测评(本科)》18年12月作业考核[答案].docVIP

《人才素质测评(本科)》18年12月作业考核-0001 1 单选题 1 用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是() A、劣汰策略 B、竞争策略 C、试验策略 D、择优策略 [正确答案]：D 满分：2 2 结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是() A、总分 B、结构得分 C、要素得分 D、原始分数 [正确答案]：B 满分：2 3 T分数的最大值和最小值分别为() A、1，0 B、100，0 C、1，-1 D、80，20 [正确答案]：D 满分：2 4 考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() A