华为综合面试后资料审核.docx

华为综合面试后资料审核 　　篇一：华为面试经历-此文献给准备去华为面试的同胞们 　　华为面试经历-此文献给准备去华为面试的同胞们  　　2月29号接到华为的笔试通知(C语言)，3月1日(星期六)到华为北研所面试。  　　作为一名刚毕业不到半年的专科毕业生，被邀请这样的面试，心里还是挺激动的，于是在网上找了很多华为的笔试题，看了看(信心不是太足的朋友，网上的面试题一定要看，很准的)。  　　在3月1日的笔试那天，我笔试题做的还算行。紧接着是招聘你的部门2轮的技术面试，他们的问的技术问题都很基础，而且主要针对笔试上做错的那些题目去问你，而且试卷的最后几个大题也是主要的询问点之一。询问第二大点是你简历上你做过的一些东西，他会挑选一到2个仔细问你。只要你技术过意得去，而且诚实(曾经有个哥们因为吹嘘后来被cut掉了)，而且喜欢技术，技术面试官一般都会给你下一轮面试的机会的。由于我具备了以上条件顺利通过了前面的面试，进入下一轮综合面试(集体面试)。  　　面试的地点是上地大厦，面试的人是人山人海，非常气派。集体面试一边会把不同部门的一群人(10-16人)，拉过去一起面试，面试官3名，做中间的那名是主要面试官，主要问题都是那人问。在面试过程中首先是给你一张纸让你叠三折成一个名牌，然后写上自己的名字，这个大家的速度要快,不要到时候不知道怎么折,跟着别人学的一般会被淘汰。  　　然后首先是每个是做一个自我介绍(2分钟)，介绍内容主要是一些基本信息，教育经历，工作经历，职业规划，兴趣爱好，优缺点等，你一定要2分钟介绍完，不然你一般都是被淘汰的对象。然后紧接着是团队辩论，首先是面试的人分成两队，然后对一个问题进行讨论(15分钟)，然后团队统一一个唯一的答案，然后去说明你们团队这样回答的理由，在团队讨论的时候大家一定要首先统一个选择答案的中心思想，然后在去选题。辩论的过程中不要表现的太强势,也不要为了某个问题和对方的人争论不休.说出自己的意见和想法就可以了,还有不要犹豫不决!发表言论时一定不要和华为的文化冲突.至于华为文化提倡什么就靠大家自己从任总的文章里体会了要清楚集体面试的意图.这轮面试主(来自: 小龙 文档 网:华为综合面试后资料审核)要考察以下几个方面: 一是动手能力和反应速度;二是团队合作意识;三是表达能力;四是个人的思想觉悟也可以说成是人生观和价值观。兄弟我由于第一次参加者这样的面试，啥也不知道，自我介绍2分钟没有搞定，而在辩论的时候过于积极，所以不幸被淘汰。据说集体面试的淘汰率非常高，一般会淘汰一半的人以上，只要兄弟你能通过这一关，那你就取得了80%的胜利。  　　最后一轮面试我没有经历过，为了帮助正在面试的朋友提供方便，在网上找了一个好贴 　　给大家分享： 　　因为最后一轮就是和招聘主管拉家常.这轮主要是你说,主管问得问题会比较少一点  　　还是那句话，发言的时候要表现的积极向上还有对家人和社会有责任感.不要让人觉得你思想上不积极和不健康就OK了.付上几个面试中的问题:  　　1.你为什么会选择华为? 你为什么会选择这个职位?  　　2.你对加班是怎么看的?  　　3.你有女朋友吗?(这个就要靠大家自己猜测为什么问这个了,我猜想是感情是否会成为你工作的累赘)  　　4.为什么不选择考研?考研和工作你是如何考虑的?  　　5.你遇到过的最困难的事情是什么?你怎么克服的？  　　最后预祝大家面试通过！ 　　篇二：华为面试内幕：五个环节如何过？ 　　华为面试中的诡术，掌握几招总是好的 先申明,案例皆真实,但来源不同,此处皆用你代表应聘者.第二以28为例,并不代表对大华为的不尊重,而是这就是职场,其它皆如此.为什么以28为例呢,因为不管猎头还是个选,通信界恐怕没几个没收到28的面试邀约的,另外目前无论是手机,设备还是云还是方案部,到处充斥着28的猎头.第三朋友都是工作N年的,此处案例都是以17,18级及以上的职位申请为例.这里谈的诡术，不只是对手施加的，也更适合于你。  　　1不要相信猎头的承诺  　　一般28的签约猎头会首先筛选简历,看满足需求的就给你发热情洋溢的信,然后许以高酬诱惑. 此时你要明白,猎头可能这个行业啥都不懂,他不知道你的专业,只不过通过筛选关键字找到你而已,你不过是诸多备胎中的一个. 另外猎头可能说的需求并不真实,比如28的方案解决部,会给你画一个美好的愿景,似乎你出入接洽的都是CxO级了,你也只需偶尔出个差,但真是这样吗?  　　2看清楚职位需求  　　当你幻想着高薪,往来无白丁的时候,你已经咬饵了. 但如果你有一个清醒的脑袋,就该想想,这么美好的28的方案解决部怎么常年在招聘?如果方案解决,为什么不从本公司熟悉产品的人中筛选,而从拥有扎实基础但对其公司产品知之甚少,包括