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学习型机关事迹材料 　　我局以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，真贯彻落实科学发展观，以创建政治坚定、务实高效、勤政廉政、人民满意的文明机关为目的，以加强机关文化建设，提高执政能力为中心，健全机制构筑平台、创新载体、积极创建学习型机关，促进了干部职工树立终身学习、与时俱进、高效服务的理念，全面提高了干部的政策理论水平、思想道德素质、科学文化知识和工作创新能力，在全局上下营造了认真学习、积极探索、民主讨论、求真务实的学习风气和尊重知识、尊重人才、勇于开拓、不断创新的成才氛围，有利地促进了财政事业的全面发展。我局多次被评为省级、市级先进单位和全省财政系统先进集体，现将如何创建学习型机关汇报如下：　　充分发挥开放周的示范和辐射作用。学校经常为年轻骨干教师提供提高和展示的舞台。在二年组，有很多青年教师脱颖而出。王虹参加绥化语文说课获一等奖，郭占宇参加肇东市语文学科大奖赛获特等奖。王丽霞在实验杯大奖赛中获特等奖。这是向别人展出学校成功的教学模式和方法，供别人学习、评价。同时，又为自己提供了非常好的学习机会。她们尽最大的努力去参加听课、评课，具体的办法也是“学、比、找、改、移”，平时进行延续性探讨，以达到互相交流、互相促进。　　　一、认识明确、领导有力。　　自十七大以来，我局党委就对创建学习型机关工作进行了深入地学习、思考和探索，将此作为加强干部队伍建设，弘扬财政文化的一个重要载体，切实抓紧抓实。　　(一)建立组织，加强领导。我局专门成立了创建领导小组，由主要领导亲自挂帅，班子成员分工负责。并由相关职能科室参加组建创建工作领导小组办公室，负责对创建工作指导和检查。　　(二)制定规划，明确目标。局党委根据省财政厅 “创建学习型机关”的工作意见，制订了创建学习型组织实施意见，明确学习型组织的创建目标和任务;制定“创争活动”中长期规划、年度计划和实施细则，落实分解任务，明确责任分工，使创建工作做到有目标、有计划、有落实，有成效。　　(三)层层发动、达成共识。为提高干部职工对创建工作的认识，统一思想，形成合力，我局多次召开创建工作动员会和创建工作部署会。各支部也层层动员，从而促使全体干部职工逐步形成团队学习、终身学习、学习与工作相结合的现代学习理念。自觉把学习作为一种政治责任、一项工作目标、一种精神追求、一种思想境界、一种兴趣爱好。　　王xx将“开拓创新、诚信守法、务实高效、团结奉献”的深圳精神镌刻在援藏公寓大门的墙上，让大家时刻牢记。进察隅大量调研后，王xx和察隅援藏工作队时常讨论工作至深夜。“对援藏项目，必须高标准、严要求，同时不能打乱仗。”王xx说，“援藏工作不仅要使察隅各族群众共享深圳发展的成果，更要把深圳的精神和理念传递到这里。”　　　二、健全机制，长效管理　　黄xx同志进入新城医院工作以来，在XX年、XX年先后被评为医院“优秀员工”、“优秀中层干部”，成为广大青年员工的标兵和模范，用他的激情、热情干出了骄人的成绩，书写了灿烂的青春篇章。　　在创建学习型机关活动中，我们严格按照共同目标、全员参与;与时俱进、注重创新;组织引导，行政推动和齐抓共管、合力推进等四项原则抓好落实，在创建中，注重加强制度建设，不断完善长效机制。　　(一)完善学习制度，增强工作的执行力。　　改进和完善党委理论中心组、干部职工政治理论、业务学习、党团员学习等各个层面的学习制度。建立周一夜学制、学习签到制、培训评估制等制度，将各单位制度执行情况列入岗位责任制考核，以确保学习在时间、内容、人员和质量上得到“四落实”。我局在制定学习培训计划时注重与当年的工作重点及各单位的工作职能相结合，每年确定一个学习主题，所属各单位和个人也结合本单位和自身实际，制定切实可行的学习计划严格对照落实，将学习内容与工作实践有机地结合起来，达到了在“工作中学习、学习中工作”的目的，实现工作学习“两不误、两促进”，不断提高各项工作的执行力度。　　(二)建立激励机制，激发干部的创造力。　　三是加强理论知识学习，打下良好理论基础。系统学习了灭火救援技术理论知识，自学了《消防灭火救援》、《灭火扑救研讨资料汇编》、《国内外典型火灾战例》、《危险化学品应急处Z手册》等书，为指挥灭火救援打下良好的理论基础。　　采取精神激励和物质激励相结合的方式，鼓励职工终身学习、不断创新。一是深化干部人事制度改革，以良好的机制塑造人。有效地优化了人员配备，增强了干部的压力感与紧迫感，焕发了工作活力。二是完善奖学激励机制，激发学习动力。鼓励干部参加学历教育，鼓励干部多写好文章，对于在各级刊物发表的文章，除通报表扬外，给予物质奖励。把干部的学习考核与年度个人目标考核相结合，把培训与使用相结合，不断完善学习—考核—使用—晋升一体化的激励约束机制。　　(三)建立健全学习保障机制，形成持续的学