2026山东威海市复退军人康宁医院招聘4人备考题库及答案详解(名校卷).docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.06万字
  • 约 47页
  • 2026-02-11 发布于河南
  • 举报

2026山东威海市复退军人康宁医院招聘4人备考题库及答案详解(名校卷).docx

2026山东威海市复退军人康宁医院招聘4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲间接故意实施杀人行为,导致2人死亡,乙因交通肇事致使10人死亡,然而对甲判处的刑罚应重于乙,这直接体现了()。

A.罪刑法定原则

B.罪刑相适应原则

C.刑法适宜和平等原则

D.罪责自负、反对株连原则

【答案】:B

【解析】该题体现的是罪刑相适应原则。罪刑相适应原则是指刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。在本题中,虽然乙交通肇事致10人死亡的死亡人数多于甲间接故意杀人致2人死亡,但间接故意杀人主观恶性比交通肇事的主观恶性大,所以对甲判处的刑罚重于乙,这正是将刑罚的轻重与行为人的主观恶性和犯罪行为相适应,体现了罪刑相适应原则。罪刑法定原则的基本含义是法无明文规定不为罪、法无明文规定不处罚。本题并没有体现依据法律明文规定来定罪量刑这一内容,所以未体现该原则。刑法适用平等原则是指对任何人犯罪,在适用法律上一律平等,不允许任何人有超越法律的特权。本题不是强调在适用法律上对甲和乙平等对待,而是根据犯罪情况判处不同刑罚,所以未体现该原则。罪责自负、反对株连原则强调的是只能由犯罪者本人承担刑事责任,不能株连无辜,与本题根据犯罪情况决定刑罚轻重的内容无关,所以未体现该原则。所以本题应选体现罪刑相适应原则的表述。

2、近年来,我国国有经济实施了战略性调整,逐渐从一般竞争性行业退出。这意味着()。

A.国有经济是否在国民经济中占主导地位不影响社会主义经济制度的性质

B.国有经济在国民经济中起主导作用并不要求在各个领域、各个行业都占支配地位

C.非公有制经济已经成为我国经济的主导

D.国有经济的垄断地位将进一步加强

【答案】:B

【解析】国有经济是国民经济的主导力量,对经济发展起主导作用,其主导作用主要体现在控制力上,即体现在控制国民经济发展方向、控制经济运行的整体态势、控制重要稀缺资源的能力上。在关系国民经济命脉的重要行业和关键领域,国有经济必须占支配地位,但这并不意味着国有经济需要在各个领域、各个行业都占支配地位,国有经济进行战略性调整,从一般竞争性行业逐步退出,正是对国有经济主导作用的合理体现。社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制,国有经济在国民经济中占主导地位对社会主义经济制度的性质具有关键影响。非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,而国有经济才是我国国民经济的主导。国有经济从一般竞争性行业逐步退出是调整布局结构,并非加强垄断地位。因此,国有经济进行战略性调整,从一般竞争性行业逐步退出,意味着国有经济在国民经济中起主导作用并不要求在各个领域、各个行业都占支配地位。

3、三国时期杰出政治家诸葛亮在《出师表》中提到“亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也”,这体现了行政领导的()艺术。

A.用人

B.处事

C.授权

D.运时

【答案】:A

【解析】题目中诸葛亮所说的“亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也”强调了亲近贤臣和疏远小人对国家兴衰的影响,核心在于用人方面。用人艺术直接关系到能否选拔和任用合适的人才,用好贤臣、远离小人会使国家走向兴隆,而用人不当则会导致国家倾颓。处事艺术主要侧重于处理各种事务和问题的方式方法;授权艺术侧重于将权力合理分配给下属;运时艺术侧重于对时间的合理规划和利用。因此,此句体现的是行政领导的用人艺术。

4、依据赫茨伯格的双因素理论,以下选项中属于激励因素的是()。

A.收入、工作内容、人际关系

B.奖金、福利、工作环境

C.奖金、职位、工作条件

D.成就、成长、责任

【答案】:D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和外部条件有关,这些因素的改善可以消除员工的不满,但不能直接激励员工;激励因素则与工作本身的内容和成就感等相关,能够激发员工的工作动力和积极性。收入、人际关系属于保健因素,因为它们更多地是与工作的外部环境和物质回报相关,不能直接带来工作上的成就感和满足感。工作内容包含有激励因素,但选项中整体来看该选项不符合要求。奖金和福利本质上是物质奖励,属于保健因素的范畴;工作环境也是外部的条件,主要起到防止员工产生不满的作用,并非激励因素。奖金是物质激励,工作条件是外部环境因素,二者属于保健因素;职位有一定激励作用,但结合该选项整体表述也不符合激励因素的要求。成就、成长和责任都与工作本身的内容和个人在工作中的发展密切相关。取得成就会带来成就感,个人的成长进步能满足自我实现的需求,承担责任则体现了对个人能力的信任和认可,这些都能直接激发员工的内在动力和积极性,属于激励因素。所以属于激励因素的是成就、成长、责任。

5、具备对系统进

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档