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浅述事业单位绩效管理 　　[摘要]：本文从事业单位绩效管理的重要性入手，从绩效管理思想深入员工心中、对每个岗位进行职业分批设计简单实用的考核量表、及时检验考核质量、形成有效人力资源管理机制等方面对建立事业单位绩效管理体系进行了探讨，以适应事业单位发展的要求。 　　[关键词]：事业单位　绩效　管理 　　 　　当前，经济的市场化、政府的小型化、社会的多元化，以及公民意识的觉醒都在呼唤我国事业单位引进科学的管理理念，提高管理效率。人力资源作为一种特殊资源越来越受到重视，而作为人力资源管理核心的绩效管理也得到了越来越多的关注，因为无论员工知识多么丰富，技能多么高超，工作态度多么端正，没有绩效或绩效水平低下都是没有说服力的，这都取决于绩效管理是否有效实施。因此，研究事业单位的绩效管理具有重要的意义。 　　 　　一、事业单位绩效管理的重要性 　　 　　1、事业单位绩效管理是推进政治体制改革的重要环节 　　长期以来，由于受计划经济的影响，事业单位一直存在机构臃肿、人浮干事、效率低下、贪污腐败等问题。改革开发后，虽然我国在推进事业单位市场化的过程中做了很多工作。但又产生了新的问题。如对事业单位的投入产出、行为效率效果如何进行评价，以接受社会监督，这也是民主政治的基本要求。同时，随着体制改革，事业单位职能正在进行重大调整，许多社会经济事务，事业单位将由直接管理变为提供服务，事业单