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员工培训与教育管理办法 第一章?总?则第一条?为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，特制定本办法。第二章?范围和原则第二条?公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。第三条?员工培训是以提高自身业务素质为目标的，须有益于公司利益和企业形象。第四条?员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学为主的原则。第三章?内容和形式第五条?培训、教育形式为：1.?公司举办的职前培训；2.?在职培训；3.?脱产培训；4.?员工业余自学教育。第六条?培训、教育内容为：1.?专业知识系统传授；2.?业务知识讲座；3.?信息传播（讲课、函授、影像）；4.?示范教育；5.?模拟练习（案例教学、角色扮演、商业游戏）；6.?上岗操作（学徒、近岗上岗练习、在岗指导）。第四章?培训培育管理第七条?公司培训教育规划。1.?公司根据业务发展需要，由人事部拟订全公司培训教育规划。每半年制定1次计划。2.?各部门根据公司规划和部门业务内容，再拟订部门培训教育计划。第八条?公司中高级（专业技术）人员每年脱产进修时间累计不低于72小时，初级（专业技术）人员每年脱产进修时间累计不低于42小时，且按每3年1个知识更新周期，实行继续教育计划。第九条?公司定期、不定