大学生起薪性别差距影响因素研究.docVIP

大学生起薪性别差距影响因素研究 【 】随着高等教育和社会经济结构的发展，男女之间受教育水 平的差异不断缩小，然而性别收入差距却没存随之降低。基于以上背 景，本文利用麦可思(MyCOS)中国2014届大学毕业生社会需求与培 养质量研究的数据，从职业隔离的视角，分析影响男女大学生起薪差 距的影响因素。通过分析，本文认为男女专业选择和职业分布的不同 对大学生起薪差距具有重要影响，女大学生在相对低工资职业的从业 人员中所占的比例过高，而在相对高工资职业的从业人员中的比例过 低。最后，本文认为缩小男女性别收入差距既要缩小男女个体差异， 又要借助非市场力量如立法保护来减少歧视因素的干扰。 和著作权归原 所有， 匕 【关键词】性别差距歧视起薪 一、引言 促进性别平等和妇女发展是我国的一项基本国策，近些年来，男 女之间的受教育程度的差距不断缩小，女性的教育回报甚至还高于男 性。根据国家统计局的数据，2014届研究生毕业生和普通本专科毕业 生中女性占比约为51%,已经超过男性。而根据招生数和在校学生数 计算，女性的占比更是超过了这个数字，由此推测，女性占毕业生总 人数的比重还将上升。 然而令人疑惑的是，在男女受教育程度的差异不断缩小的同时， 性别收入差距却没有随之降低。麦可思(MyCOS)中国2014届大学毕 业生社会需求与培养质量研究中的数据显示，大学毕业生中女生的起 薪及涨幅均