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名 称 公司管理制度 编 号 制订人 办公室 审批人 生效日期 2018-05-01 页 数 PAGE 1/ NUMPAGES 1 控 制 公司管理制度 总则 1、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本厂管理规章制度。 2、本制度适用于本家具厂全体员工，全员都必须遵守。 3、本制度中的未尽事宜，参照国家有关法律、法规和有关条款执行。 4、本管理制度的解释权归本家具厂所有。 目录 HYPERLINK \l _Toc346799790 总则 2 HYPERLINK \l _Toc346799791 一、人事管理制度 3 1. HYPERLINK \l _Toc346799792 员工的招聘与用工规定： 3 2. HYPERLINK \l _Toc346799792 员工的离职与辞退： 3 3. HYPERLINK \l _Toc346799796 工资发放： 3 4. HYPERLINK \l _Toc346799797 人员培训制度： 3 二、 HYPERLINK \l _Toc346799798 考勤和请假制度： 4 三、 HYPERLINK \l _Toc346799795 工作、生产纪律： 5 四、 HYPERLINK \l _Toc346799796 工厂材料、物资、设备、工具的安全与卫生管理： 5 1. HYPERLINK \l _Toc346799797 工厂安全与卫生： 5 2. HYPERLINK \l _Toc346799798 员工就餐制度： 6 3. HYPERLINK \l _Toc346799799 食堂管理制度： 7 4. HYPERLINK \l _Toc346799795 员工宿舍管理制度： 7 第一章人事管理制度 一、员工的招聘与用工规定 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 通缉在案，尚未撤消者； （四） 吸食鸦片或其它毒品者； （五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （六） 未满十六周岁者。 第一条 一般新招木工，须有7天的试用期。试用期不发工资。在试用期结束，根据岗位情况进行考核。如不合格无薪辞退，如合格转为学徒工。发现到达熟练工水平的，车间主管可向总经理提请升级为熟练工，按熟练工待遇委以工作任务，享受相应待遇，按照公司薪资要求发放工资。 原本是熟练工的木工，经试用后，可直接根据考核情况进入相应的熟练工层次，分配相应工作任务，给予相应待遇。 第二条 新招打磨工，须先经过至少7天的专门培训及进行样品实际打磨实习，全面掌握常见打磨要求和操作技能后，方可正式参加正规产品打磨工作。打磨工在未真正掌握打磨要求和操作技能前不发工资。掌握之后按按照公司薪资要求发放工资。 二、员工的离职与辞退 第三条 员工有辞职，均须按本制度规定履行手续。普通员工要辞职的，必须提前15天向厂领导提出书面辞职申请，便于工厂安排或招聘新人接替。管理岗位人员欲辞职的，必须提前30天向总经理提出书面辞职申请，便于工厂作出调整安排。凡提出辞职申请的，由用人部门签署意见，由总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由办公室给予办理辞职手续。凡不按上述要求履行手续的，是普通员工的扣罚15天工资，是管理员工的扣罚1个月工资。 第四条 工厂有权辞退不合格员工的自由。员工不能胜任工作的，本厂有权辞退或调换其工作。员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以辞退。员工自身责任造成本厂3000元以上损失的，本厂有权予以辞退，并追陪相应损失。 第五条 本厂对辞退员工应持慎重态度。无正当理由不得随意辞退合员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经办公室办核实，经由总经理批准后，通知被辞退的员工到办公室办理辞退手续。未经办公室核实和由总经理批准的，不得辞退。 第六条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 三、工资发放 第七条 本厂员工工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。 第八条 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行： 员工的工资为按月结算。每月15日发放上月工资，如遇节假日，工资发放时间往后顺延。 四、人员培训制度 第九条 凡本厂生产线员工，未经操作技能和安全生产培训考核合格的均不得上岗。 第十条 为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，提高安全生产防范意识，工厂