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应聘心得体会 　　篇一：面试心得 　　面试心得  　　在学校开办招聘会的前一天我们每个人都为自己精心准备了一份个人简历，  　　都想着能在这个招聘会上找到自己心仪的工作。我即感到兴奋又感到迷茫，兴奋  　　的是我要走出校园，出社会上干一份属于自己的一番事业了，但这也是我感到迷  　　茫的，因为我不知道以后的路将会走上何方。招聘会那天我对一间专业对口的公  　　司投了简历，在笔试完后，当面试员叫我的时候，我心里有一点紧张，因为我害  　　怕面试员提出的问题，我答不出来。我感到自己的自信心不足，没有表现出自己  　　最好的一面。面试官写下联系方式后，叫我等通知。  　　面试后，我觉得首先，要端正大学生的就业观念。很多大学生好高骛远，  　　最终未能找到合适的工作，因此我认为大学生在就业之前应该有一个准确的定  　　位：仔细想想能做什么、会做什么、该从哪里做起。我认为大学生应该务实，找  　　好方向然后先从基层做起，慢慢积累经验，厚积薄发。要充分准备好就业资料、  　　拓宽找工作的渠道。例如我们要精心准备好就业推荐表、自荐书、个人简历和相  　　应的技能证书复印件。就业资料准备的好与否，直接关系到你面试能否成功。为  　　了能够最大几率找到自己心仪的工作，就业资料方面我们应该一丝不苟去做好。  　　找工作的渠道不单可以去参加招聘会，还可以通过网上人才市场来投简历、找人  　　推荐等等渠道。  　　笔试和面试过程中需要注意的问题。当你想去面试某单位或者企业时，你  　　必须提前了解该单位或企业的相关信息，以防面试中出现尴尬的场面。我认为考  　　官要考察面试者的问题有：你能否胜任这份工作、你是否愿意从事这份工作、你  　　跟其他面试者比起来如何，因此考官会围绕这些问题来提问。我认为面试者尽力  　　去把自己最优秀的一面表现出来是错误，因为考官不是在寻找最优秀的人才而是  　　最适合他们单位或者企业的人才。知道考官要找合适的人才后，我们必须对症下  　　药，在面试前认真思考怎样回答才是最好的，争取最大把握通过笔试和面试。在  　　面试时，细节问题同样很重要，穿着必须得体大方，用语要有礼貌、表达吐诉要  　　清晰。  　　“办法总比困难多”，“信心比黄金和货币更重要”，“阳光总在风雨后”，“不经  　　历风雨，怎么见彩虹”。  　　X X X 学号：  　　XX年12月27日 　　篇二：面试心得感悟 　　面试心得感悟  　　为什么总是挑不出人才？  　　在一次学生聚会上，一个在重庆著名民企任职人力资源总监的学生，给我提出了一个非常具有现实意义的问题：“任何一个企业都希望有优秀的人才加盟，我所在集团公司也不例外。然而，当我们通过一系列的招聘、筛选、初试、复试，最后上岗之后发现，我们找到的人才并不是最理想的。这是什么原因呢？”  　　带着这个问题，我参加了他们为期一周招聘面试全过程。发现：  　　1、面试官们提出几个一般的常识性的基础问题，然后就是凭感觉。当我问一个面试官，你凭什么依据录用甲而不是乙时，他竟然说，甲看起来要比乙顺眼一些。  　　2、折腾，反复折腾。招一个国际商务经理，竟然七道复试。先是招聘主管看一道，人事经理看一道，人力资源总监看一道，国际商务部经理来一道，行政副总裁来一道，集团管理顾问再来一道，最后总裁见面。那个管理顾问别出心裁，搞了个情景面试，在五星级酒店里设了一场国际商务接待，让三个候选人表现。一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了N个来回，还是拿不定主意。  　　3、审犯人式的面试。现实中的审犯人式的面试随处可见。审问式的面试，一般是用来对付一些普通岗位人员的，效果勉强凑合，但对于具有高智商和高情商的企业中高层管理岗位的人员来讲，就难以奏效了。在面试的会议室里，长椭圆形的会议桌子的一边坐着5、6个面无表情、抽着香烟的面试官，每人一张表格。桌子的另一边放着一张椅子，一个纸水杯。会议室通风不好，烟雾缭绕。在第一、第二轮面试时，面试官们一直以盘问的方式，与应聘者沟通。从姓名、年龄到婚嫁、子女，从个人生活到工作经历，什么都问，只要能想到的。在这种场景面试，我心巨寒。  　　4、面试程式机械。没有经验、责任心一般的面试官们，只是把面试当成程序化地问几个问题，应聘者再机械地回答问题，然后海阔天空神聊一番，面试官就命令走人。在这种单刀直入、气氛尴尬面试场景中，能够问出实质内容来就真正的是怪事了。在整个的面试过程中，应聘者要么提前准备好了台词，要么自我保护性地回答问题，根本不可能主动、开放地回答问题。结果可想而知，作为面试官，对应聘者除了外表外几乎没有什么感觉，至于重要的内在思想和基本能力则一概模糊。最后只能凭面试官自己的好恶抓阄式任意挑选一位，于是，面