人力资源部门职责和部门岗位说明书模板.docVIP

WORD格式..可编辑 专业知识整理分享 人力资源部门职能 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系，并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施 6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施 7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系 8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退 9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划 10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门 11、监督与指导各部门、项目部进行规范人力资源管理 12、负责公司劳动合同的规范管理 13、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行 14、及时完成上级交办的其他工作事项 人力资源部经理工作职责 1、主持人力资源部日常管理工作 2、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划 3、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调管理技能，支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐的劳资关系 4、掌握公司人员需求情况，对用人部门提出的招聘要求进行审核，有针对性地组织参加招聘，为满足公司经营需求吸纳优秀人才 5、依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力 6、设定公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加公司发展动力 7、建立公司人事绩效考核体系，提高管理者素质，加速提升公司管理水平 8、根据企业发展实际状况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善各种管理制度 9、监督与指导各部门、项目部进行规范人力资源管理 10、依据人力资源政策，组织部门内职位设置，人员聘用，实施培训，考核，晋升，激励，提高员工素质，完成部门的职责目标 11、及时完成上级主管交办的其他工作事项 人事专员岗位工作职责 1、负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等有关人事手续的办理，实行数据互联网OA办公管理 2、负责办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作 3、负责人力资源信息统计、分析、汇总 4、负责企业内员工档案规范管理 5、协助人力资源部经理做好重要岗位试用人员的背景调查工作 6、负责公司员工劳动合同的规范管理 7、依据公司考勤管理制度，负责月度、年度员工出勤记录的统计，对员工考勤情况予以监督和提供相关人事管理意见 8、建立内部员工人才库，经常与其保持联系、沟通，帮助他们提高认识，增强企业认同感，成为企业可用之才 9、负责公司网站信息的开发、维护，建立公司“互联网+”人力资源管理系统，维护公司微信、公众号的运行和宣传 10、及时完成上级交办的其他工作事项 培训专员岗位工作职责 1、运用调查分析、综合统计，审核确定各部门培训需求和员工技能需求，为编制公司年度培训大纲提供决策依据2、根据公司实际情况，及时向主管提出培训修改意见 3、负责发展公司内部培训师队伍和外部讲师的选聘 4、组织实施培训与考核，及时向上级提交各项培训的分析与总结报告 5、负责培训工作的组织、协调、监督、考核工作 6、负责公司新进员工岗前培训的组织、授课、考核工作 7、设计员工职业生涯规划方案，并主导实施8、建立、管理员工培训档案 9、协助相关部门进行企业文化的宣贯 人力资源部经理职位说明书 单位 公司总部 职位名称 人力资源部经理 部门 人力资源部 任职人 徐刚俊 直接主管 总经理 编制日期 2017年3月15日 任职资格 资历：本科，中级职称，法律职业资格A级 经验：相关工作8年 业务了解范围：人事劳动法规，公司内部业务流程，心理学、行为学、企业管理知识，现代人力资源管理运行模式，企业人力资源开发趋势和发展方向。 职位目的（目标、权限） 根据公司战略发展需求，组织建立实施现代人力资源管理模式，参与公司决策，运用组织协调支持职能部门，实现激发潜力、开发人才、和谐劳动关系的目标，增强公司团队执行力和员工凝聚力。 职位职责范围 1、 依据公司人力规划，组织编制员工总数、工资总额、 招聘录用、教育培训等人力资源计划，制定目标和行动措施对策，保证计划的实施，以满足公司人力资源的需求 2、根据公司发展需要，组织编审公司劳动关系制度，组织建立机构设置、人事管理、薪酬政策、评价系统、培训体系管理制度，支持服务于职能部门组织实施，实现人力资源管理系统规范运作 3、按照公司费用预算，负责审批工资、奖金、福利、培训等人工成本费用，激励调动员工积