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浅述国有企业四个结合加强廉洁文化建设 　　【摘 要】加强企业廉洁文化建设，这是党中央对党风廉政建设和反腐败斗争工作的新部署，是一项必须长期坚持的基础性工作。国有企业要确保党员干部廉洁从业，必须从廉洁文化建设入手，积极研究解决工作中所面临的新情况和新问题，从而全面推动企业党风廉政建设再上新台阶，进一步促进企业和谐、健康、可持续发展。 　　【关键词】廉洁文化；国有企业；加强建设 　　企业廉洁文化是指企业在廉洁生产、廉洁经营方面所创造的思想、政治、道德的标志水平，涵盖提高员工素质文化的方方面面，反映了企业廉洁建设的变化、发展和进步状态，更是企业文化的一个重要组成部分。宏观的廉洁文化既体现在廉洁理念的树立上，也体现在廉洁从业行为的规范上，其内涵大致包括四个方面：一是廉洁的政治文化；二是廉洁的社会文化；三是廉洁的职业文化；四是廉洁的组织文化。 　　当前，企业党政领导都很重视抓好廉洁文化建设，而深化企业廉洁文化建设需要内化于心、固化于制、外化于形，同时要提高认识、形成合力、大胆创新。多年来，光明集团党委不断地思考和实践，努力寻求廉洁文化和企业生产经营工作的最佳结合点，积极探索“以党建为动力，以发展为要务，以人本为和谐”的发展之路，坚持四个结合，努力营造风清气正、和谐文明的良好氛围，有效发挥了廉洁文化在反腐倡廉中的教化培育、舆论导向、监督制约等积极作用，有力促进了企业的持续健康发展。本文笔者结合光明集团多年来的工作实际就如何加强企业廉洁文化建设作一点初浅的探讨。 　　一、坚持预防与惩治结合，注重廉洁文化建设的基础性 　　（一）要强化责任正党风 　　始终把党风建设摆在重要的位置，贯穿到企业生产、管理的各个环节。以完善制度为基础。将廉洁文化建设纳入到和谐企业创建的总体规划之中，认真贯彻落实《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要》，建立领导干部廉洁档案，把领导干部执行廉洁自律各项规定、个人收受礼品礼金、重大事项报告等情况，纳入规范管理之中。进一步强化领导干部责任意识、明确责任范围、规范责任考核、严格责任追究。在重点环节、薄弱环节、关键环节上突出制度的规范和约束作用。要建立严格教育、严格管理、严格监督的工作机制，发挥教育、制度、监督的综合效应。对干部实行“双向考核”，有效强化干部职工廉洁从业意识、行为。要坚持签订《党风廉政建设责任书》，并采取年度检查与季度检查相结合的方式，对领导班子贯彻民主集中制、执行“三重一大”事项集体决策制度、廉洁自律等方面进行全面监督检查。对责任未落实或出现违纪的单位和个人，严格执行“一票否决”的规定，取消当年评先评优资格，并采用通报批评、经济处罚、纪律处分和组织处理等多种形式进行责任追究，做到令行禁止、违者必纠，切实维护制度的严肃性。 　　（二）要办案惩腐正党风 　　采取来信来访调查、专项检查、效能监察和经济责任审计等手段发现和挖掘案件线索，对领导干部滥用权力、谋取私利的违纪违法案件坚决予以纠正和查处，以惩处的威慑力警示大家“不敢腐”。同时，高度重视案件查办的后续工作，采取案件回访与帮教、建制、督促相结合的方式，狠抓案件“回头看”。通过个别谈话、组织了解和家庭访问等形式，及时掌握受处分人员思想和工作动态，帮助受处分人员树立信心，化解思想包袱。以案件通报、警示教育大会、现场分析会、民主生活会等多种形式，深刻剖析案件发生的原因及规律，用身边的案例警示党员干部以案为镜、引以为戒。不定期检查有关单位、部门管理制度、业务流程的执行和落实等情况，促使有关问题得到及时整改，制度和规范得到落实，有效预防同类问题再次发生。 　　二、坚持教育与活动结合，体现廉洁文化建设的群众性 　　（一）要坚持开展廉洁文化教育 　　要通过利用中心组学习、举办学习班、上专题党课、开展知识测试等多种形式，组织党员干部系统学习《党章》、《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪法规，增强党员干部党性观念和学法知法能力；组织广大党员干部学习廉洁先进事迹，观看廉洁敬业专题片，引导党员干部树立正确的价值观、事业观和业绩观，强化正面典型示范带头作用。通过举办预防职务犯罪专题讲座、收看警示系列教育片、到监狱听取服刑人员现身说法等方式，加强反面警示教育。同时，要围绕廉洁文化进企业示范点创建活动，开展党员“读书思廉”，签订廉洁承诺书，发放廉洁倡议书，演出廉洁文化节目，举办反腐倡廉文艺晚会、廉洁图片书画展、廉洁文化演讲比赛、廉洁知识有奖问答等活动，激发广大职工群众参与“廉洁文化进企业”的积极性、主动性，使活动家喻户晓、深入人心，促使廉洁文化工作日常化、具体化、群众化，积极营造“以廉为荣、以贪为耻”良好氛围。 　　（二）要突出廉洁文化教育重点 　　一是要开展党性党风党纪教育。以中层以上党员干部为重点，开展理想信念