《关于国有企业员工培训体系构建的研究》-毕业论文.docVIP

PAGE w 毕 业 论 文 ( 2012届) 题 目：关于国有企业员工培训体系构建的研究 系 部：管理系 专 业：工商管理 班 级：2008级1班 学 号：080314020112 姓 名： 指导教师： 完成日期：2012年04月10日 HYPERLINK \l _Toc309845850 目 录 HYPERLINK \l _Toc309845851 中文摘要（关键词） （1） HYPERLINK \l _Toc309845852 英文摘要（关键词） （1） HYPERLINK \l _Toc309845853 前言 （2） HYPERLINK \l _Toc309845864 一、国有企业员工培训现状 （3） （一 HYPERLINK \l _Toc309845866 ）国有企业员工培训经费投入相对较大 （3） HYPERLINK \l _Toc309845867 （二）大多数国有企业制定员工培训计划 （3） HYPERLINK \l _Toc309845868 （三）国有企业员工培训计划执行情况相对较好 （3） （四） HYPERLINK \l _Toc309845869 国有企业员工培训的方式以内部培训为主，注重学历教育 （3） （五） HYPERLINK \l _Toc309845870 国有企业对员工培训效果的跟踪与评价的重视不够 （3） （六） HYPERLINK \l _Toc309845871 国有企业员工培训结果对员工晋升有一定影响 （3） HYPERLINK \l _Toc309845880 二、国有企业员工培训体系存在的问题 （4） HYPERLINK \l _Toc309845881 （一）对员工培训的重视度不够 （4） HYPERLINK \l _Toc309845882 1.国有企业领导对培训重视度不足 （4） HYPERLINK \l _Toc309845883 2.国有企业员工对培训不重视 （4） HYPERLINK \l _Toc309845884 （二）国有企业员工培训项目制定缺乏针对性 （5） HYPERLINK \l _Toc309845885 1.制定培训计划不重视培训需求与评估 （5） HYPERLINK \l _Toc309845886 2.缺乏对岗位的工作分析，没有比较详尽的工作说明 （5） HYPERLINK \l _Toc309845887 3.培训内容缺乏针对性，培训方式单调 （5） HYPERLINK \l _Toc309845887 （三）员工培训机制不够完善 （6） HYPERLINK \l _Toc309845888 1.缺乏规范的培训计划 （6） 2.考评方法较为单一，缺乏健全的培训评估机制 HYPERLINK \l _Toc309845889 （6） HYPERLINK \l _Toc309845890 3.缺乏强有力的培训激励机制 （6） HYPERLINK \l _Toc309845891 4.缺乏对员工培训实施者的监督考核 （6） HYPERLINK \l _Toc309845892 三、完善国有企业员工培训体系的策略 （6） HYPERLINK \l _Toc309845893 （一）转变员工培训观念，提高对员工培训工作的重视 （7） HYPERLINK \l _Toc309845894 1.转变国有企业领导观念，从战略高度重视员工培训 （7） HYPERLINK \l _Toc309845895 2.提高国有企业员工对培训工作的重视 （7） HYPERLINK \l _Toc309845896 （二）确定合适的培训内容，设定科学的培训项目 （7） HYPERLINK \l _Toc309845897 1.深入调查培训需求，实现企业培训目标与职工需求的有效结合 （ PAGEREF _Toc309845897 \h 7） HYPERLINK \l _Toc309845898 2.进行细致的岗位工作分析，制定详尽的工作说明 （8） HYPERLINK \l _Toc309845899 3.科学设置培训内容，丰富培训方式 （8） HYPERLINK \l _Toc309845900 （三