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【劳动法律】员工关系中地法律问题(从入职到离职)
;你准备好了吗?;;招聘广告的性质;招聘广告的性质;招聘广告的性质;;什么是录用条件?;为何要设定录用条件?;为何要设定录用条件?;如何设定录用条件?;如何设定录用条件?;如何设定录用条件?;如何设定录用条件?;如何设定录用条件?;如何设定录用条件?;;录用通知书的法律性质;录用通知书的法律性质;正确运用录用通知书;录用通知书和劳动合同的关系;;劳动合同订立与劳动关系建立;案例六:劳动关系建立时间的确定;案例六:劳动关系建立时间的确定;;;案例七:劳动关系建立时间的确定;案例八: “双倍工资”赔偿的计算基数如何确定?;不签、迟签劳动合同的法律风险;案例九:员工拒签劳动合同、用人单位继续留用案;;正确应对劳动者拒签劳动合同;;劳动合同期限的种类;劳动合同期限的种类;劳动合同期限的种类;劳动合同期限的种类;;试用期是合同期限的一部分;试用期期限;试用期约定次数;试用期工资待遇;违法约定试用期的法律责任;违法约定试用期的法律责任;违法约定试用期的法律责任;;规章制度对企业的意义;;企业规章制度对人力资源管理的重要性;企业规章制度对人力资源管理的重要性;规章制度的生效要件;规章制度的生效要件——内容合法;规章制度的生效要件——内容合法;规章制度的生效要件——程序民主;56;规章制度的生效要件——公示告知;; ; ; ; ;63; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;; ; ; ; ; ; ;; ; ; ;; ; ; ; ; ; ;
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