总包方在处理分包方下属民工工时应注意的问题.docVIP

总包方在处理分包方下属民工工资时应注意的问题 ? 民工工资支付一直是建筑行业的热点问题。一般来说，分包方下属的民工工资应由分包方自行支付，但是现实中，分包方下属的民工经常以拖欠工资为由到工地闹事向总包方索要工资或以上访的手段讨要工资。对此无非有两种情况：一是分包方确实拖欠民工工资；二是分包方并未拖欠民工工资，而是分包方以“民工讨薪”的形式企图多要工程款。由于涉及社会稳定，政府遇到此种情况都会向总包方施压，要求总包方先行垫付民工工资，尤其是在分包方不出面甚至下落不明的情况下。但是，总包方对于分包方下属民工的身份、欠薪是否属实等情况并不清楚，支付之后将来与分包结算时，认定也比较困难。所以，总包方往往处于两难境地。 ??一、总包方在处理分包方下属民工工资时可能涉及到的问题 ?????????第一、分包方拖欠民工工资，总包方是否有义务予以垫付； 第二、总包方应如何处理，才能保证垫付的民工工资在事后可以被认定为已付分包方的工程款，并确保在多付工程款的情况下可以向分包方追偿。 ??二、总包方垫付分包方下属民工工资的依据 （一）依法分包的，总包方应在未支付工程款限额内承担民工工资垫付责任 依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第10条之规定，工程总包方应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。发包方或总包方未按合同约定与工程承包企业结清工程款，致使工程承包企业拖欠农民工工资的，由发包方或总包方先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。在合法分包的情况下，总包方是否有义务垫付农民工工资，要视其是否有因拖欠工程款致使分包方拖欠农民工工资的情况而定。 现实中，在总包方与分包方工程结算前，总包方是否拖欠分包方工程款无法确认，故政府部门为了维稳，不论是否拖欠都要求总包方先行垫付，如果结算后发现多付工程款，则由总包方向分包方追偿。 （二）违法分包的，总包方负连带支付责任 在违法分包的情况下，依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第12条之规定“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”，总包方对分包方拖欠的工资承担连带责任，而且该责任不以总包方拖欠分包方工程款数额为限。这种情况多发生在总包方在施工时将劳务工程发包给不具有主体资格的个人，俗称包工头，包头工自行组织民工进行施工。 ??三、总包方在处理分包方下属民工工资问题时应注意的问题 （一）严把合同关，选择合法的承发包模式和分包人，在合同层面做好法律风险防范 第一，在签订合同前，总包方应对分包方的施工资质进行审查，将分包工程发包给具有施工资质的单位。 第二，分包合同中应约定在总包方不拖欠分包方工程款的情况下，因分包方原因拖欠农民工工资导致农民工到施工现场闹事的违约责任方法，违约责任要具有一定的威慑力并且细化。这样，就会增大分包方拖欠民工工资的成本，降低民工因被拖欠工资而到工程现场闹事的可能性。 第三，分包合同中可约定在分包方拖欠民工工资时，总包方有权将未支付的工程款直接用于支付分包方拖欠的民工工资，相应的工程款视为总包方已支付。 第四，对于因为现实情况，将工程发包给包工头个人进行施工的工程，也应做好合同签订工作。可以采取施工民工出具授权委托书委托包工头进行合同的签订和工资的收取发放工作，合同中约定好计价方式。 （二）加强现场施工劳动管理，监督分包方下属民工工资的发放 1、加强现场施工劳动管理，对分包方使用的所有民工，进场前均到总包方进行劳动合同备案管理；对于以包工头形式施工的民工，必须向总包方出具身份证明，以确定民工个人是否在现场工作，同时进场前必须做好三级教育及技术交底。 2、加强施工现场进出入管理，出入施工现场的所有民工均须持证或佩戴工作牌，以尽可能使所有在现场的民工信息被总包方掌握。 3、加强对民工工资发放的监督管理，如果前述两项工资做得细致且到位，总包方即可对分包方民工工资的发放情况进行监督管理。对于以班组形式施工的民工，总包方在将工资支付给班组长前，必须要求班组长提供相应的考勤表并提供经民工签字确认的民工工资表。 （三）注意保存证据，规范操作，为后续追讨做准备 如果出现民工讨薪事件，总包方在处理过程中药注意保存证据，规范操作，为后续追讨做准备。 1、在分包方出面配合的情况下，总包方在处理民工工资时，应先与分包方签订垫付民工工资协议，约定民工领款签字后分包方应签字确认民工已实际领取。此种情况下，总包支付民工工资被确认为支付分包方工程款没有任何问题。 2、在分包方不出面配合的情况下，总包方应注意做好以下工作： （1）要求民工或班组对拖欠的民工工资制作工资表。 （2）就所有民工或班组自行提交或汇总的工资表及相关工资数额向分包方发函，要求其予以核实确认，并告知逾期确认的后果。 （3）政府