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模拟面试讲座心得体会 　　篇一：模拟面试心得体会 　　模拟面试心得体会  　　——建工0802 秦扬森 学号30经过就业指导课中老师组织指导的模拟面试，体会到了面临社会，即将面对工作时的工作面试带来的压力。在老师的解剖分析下也认识到很多如何面对面试的技巧，以下是我的新的体会：  　　此次模拟面试的口述个人简介也是考查之前课上的讲课内容，从书面上语句的运用到语言的训练，从介绍优点到介绍缺点，都是需要很用心的去应用。到最后便是在台上的几分钟展示自己这几堂课自己所学所获。  　　在老师的指导下，模拟面试就此展开，同学们陆续上台展示自己的口才以及应变能力。但是也能感觉到他们上台时带有少许的紧张，但是也有应变能力很出色的同学，能将自己紧张的感觉掩盖过去。我是受益匪浅的，领略到不同的同学展现口才应变。  　　在此次模拟面试中分为两个角色，分别由两个同学充当，一个为A角色，充当的是上台进行自我简介的的一方，也就是应聘者；一个为B角色，充当的是提问应聘者的一方，也就是招聘者。然而，应聘者应对招聘者所提出的问题是相当关键的。在经过查阅资料和请教他人之后，我也总结出回答这些问题的一些技巧：  　　问题一：“请你自我介绍一下”  　　思路：  　　1、这是面试的必考题目。  　　2、介绍内容要与个人简历相一致。  　　3、表述方式上尽量口语化。  　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。  　　5、条理要清晰，层次要分明。  　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。  　　问题二：“谈谈你的家庭情况”  　　思路：  　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。  　　2、 简单地罗列家庭人口。  　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。  　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。  　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。  　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。  　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。  　　问题三：“你有什么业余爱好？”  　　思路：  　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。  　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。  　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。  　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。  　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 　　问题四：“你最崇拜谁？” 　　思路：  　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。  　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。  　　3、 不宜说崇拜自己。  　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。  　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。  　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。  　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”  　　思路：  　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。  　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。  　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。  　　4、不宜说太长的座右铭。  　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。  　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”  　　问题六：“谈谈你的缺点”  　　思路：  　　1、 不宜说自己没缺点。  　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。  　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。  　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。  　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。  　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”  　　思路：  　　1、 不宜说自己没有失败的经历。  　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。  　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，  　　4、 所谈经历的结果应是失败的。  　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。  　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。  　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。  　　问题八：“你为什么选择我们公司？”  　　思路：  　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。  　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。  　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司