舟山绿城育华国际学校名师帮教团考核办法.PDFVIP

舟绿育通 〔2018〕18号 舟山绿城育华 （国际）学校 名师帮教团考核办法 各学部、各名师帮教团： 为加强我校的教师队伍建设，加快青年教师的发展，不 断促进教师队伍的纵深发展，根据 《舟山绿城育华 （国际） 学校2018学年教师队伍发展工作思路》，特制订本考核办法。 一、指导思想 充分发挥骨干教师的传、帮、带作用，促进师徒结对工 作深入、持久展开，促进青年教师快速、健康成长，建设一 支与育华发展相适应的教师队伍，为育华的持续发展奠定基 础。 二、考核小组 组 长：俞宏伟 组 员：张玉栋、黄伟宏、苏明杰、郑 淑、张淑虹、 姚 青 三、考核对象 各名师帮教团 四、考核办法 考核按每学期有赋分，一学年作总评的方式进行。通过 各名师帮教团导师和学员呈现材料，学员代表述职，以分项 打分的形式，确定各工作室的得分和等级 （优秀85分以上、 良好75-84、合格60-74、不合格60分以下）。 五、经费保障 为使各名师帮教团顺利开展工作，前期将给各名师帮教 团1500元/学期（多个学员的每人再加300元）的活动经费。 经考核获优秀的给予5000元奖励，良好的给予3000元奖励， 合格的给予1000元奖励，不合格的不予奖励。经费均有导 师领用和支配。 六、名师帮教团实绩考核赋分表 （一）学科系列 项目 评分标准 权 自 考核 备 重 评 组评 注 师德 帮教团成员热爱教育事业，有优 10 师风 良的师德师风，无出现体罚、变 相体罚的事件，无出现因违规被 举报的事件。出现一次得0分。 教研 1.指导教师给学员上示范课每 55 活动 学期不少于4节，每少一节扣1 分，共8分。指导老师听学员的 课每学期不少于10 节，每少 1 节扣1分，共14分，扣完为止。 2.学员听指导老师及其他校内 同事的课每学期不少于25节， 每少一节扣0.5分，共15分， 扣完为止。 3.教学反思。学员每学期写教学 反思不少于8 篇，每少一篇扣 0.5分，共8分。 4.读书笔记。学员每学期阅读学 科类专注不少于2 本，并撰写 1000 字以上的读书笔记，共4 篇，每少一篇扣2分，共8分。 教学 1.优质课。学员获省级或市级优 25 成果 质课评比一等奖得10分；获市 级二等奖或市属一等奖得8分； 获市级三等奖获市属二等奖、校 级一等奖得6分；获校级二等奖 得4分。 2.学科成绩。视学年末的统考情 况，酌情给予0-15分。 教研 1.论文 （案例）。学员论文 （案 10 成果 例）获省一等奖或以上得10分； 获市一等奖或省二等奖得8分； 获省三等或市二等或市属学校 一等奖得6分；获市三等或市属 学校二等奖或校一等奖得4分； 获校二等奖得2分。（同一篇论 文以最高奖级记一次） 2.课题。学员有课题获省级及以 上立项获附加分10分。获市立 项获附加分3分，市结题的再获 附加分3分，课题获奖的获市一 等奖再获附加分4分，二等奖3 分，三等奖2分。其他级别获奖 的酌情加分。 （二）班主任系列 项目 评分标准 权 自 考核 备