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浅述如何提高高职院校毕业生就业质量 　　摘要： 随着西方国家经济复苏乏力，需求也相应减少，国内青壮劳动力不再供不应求，国内外环境都急需国内经济产业转型升级。但高职毕业生走入社会后频繁的跳槽成为企业良性发展一大障碍，如何提高高职毕业生的留用率并为毕业生可持续发展提供动力，这就要求高职院校对目前的人才培养和教学管理方案提出相应的优化。 　　Abstract： With the weak economic recovery of western countries， and the demand is reduced， the laborer is not in short supply in China. So it is needed to transfer and upgrade the domestic economic industry. But the frequent job-hopping of the higher vocational graduates has become a major obstacle to the healthy development of enterprises. To improve the vocational graduates employment rate and provide the impetus for sustainable development needs to optimize the talent training and teaching management scheme. 　　关键词： 就业质量；职业规划；职业素养 　　Key words： the quality of employment；occupation planning；occupation accomplishment 　　中图分类号：G717 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）22-0286-02 　　背景分析：始于2008年的世界金融危机已经进入第六个年头，而对中国经济造成的影响也越来越深，中国的产业转型更加紧迫；同时，随着长三角、京津经济区等区域经济的快速发展、国家中西部开发战略的大力实施，内地省份对当地人才的需求快速增长，进入2013年，人民币的不断升值，让本来出口困难重重的广东传统外贸企业压力倍增；在以上种种环境影响下，广东珠三角地区，这个传统聚集外来务工人员的核心地区对外来人员的吸引力也正在逐步下降，外来务工人员明显减少，每年春节刚过，用工荒愈演愈烈。从而迫使以往仅仅依靠廉价劳动力来赚取利润的传统加工企业进行产业转型升级，而产业升级必然需要大量的懂技术、有头脑、有职业素养的专业技术蓝领工人，这些要求是以往大部分初期来广东的务工人员所不具备的，而这些恰恰是我国高等职业院校人才培养的目标。而传统的人才培养中重技能轻素养的培养方式的弊端也慢慢显示出来，比如，毕业生对企业忠诚度较低，跳槽教随意，人文素养有待提高等。因此，在新形势下，对高职院校人才的培养需要进行适度改革。 　　笔者工作单位位于广东经济欠发达的粤东山区，根据笔者从事思想政治辅导员工作近7年、近4届超过500名大专毕业生的统计分析，有六成左右的毕业生前往珠三角地区工作，毕业生在毕业半年内就业率可达到96%以上，但是，在半年内的就业情况跟踪调查中发现，毕业生跳槽现场频频发生，有不少人甚至已经跳槽过2次以上，在这种情况下，如何提高毕业生就业质量成为高校毕业生工作的重中之重。较高的就业质量体现在员工对企业忠诚度高、综合素养教高、有做储备干部的潜力，可以作为企业重点人才培养等方面。 　　那么高职院校在日常工作中对于提高毕业生就业质量改做哪些准备？从而让毕业生如何挖掘到人生第一桶金。 　　笔者认为可以从以下几个方面来开展工作： 　　第一、加强毕业生就业工作指导，提高对毕业生的就业服务质量。 　　学校应当加强研究和改革毕业生就业工作，同时要求毕业生的就业工作部门将提供优质的服务放在首位；学校的就业工作部门应当广泛的收集用人单位的信息，并且保持与相关单位的密切联系，以拓宽毕业生的就业渠道；跟踪调查毕业生的就业信息，全面了解相关专业的就业情况以及相关企业的用人情况；为了为毕业生的顺利就业提供可靠的法律保障，针对用人单位的违法事件应当积极的建议有关部门加大毕业生就业的立法力度以杜绝用人单位随意违约的不良现象。 　　为了全面落实毕业生的去向，应当对毕业生按照层次和类型进行全方位的就业指导以明确定位。同时高校还应当加强毕业生的择业观以及价值观的教育，使得毕业生根据社会的需要就业或到基层建设锻炼等思想。通过各种形式的活动帮助毕业生规划自己的职业生涯，以完善自我，增长才干。 　　第二、日常教学应该加