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犯错误心得体会范文 　　篇一：犯错后思想汇报 　　思想汇报  　　尊敬的队领导：  　　我是xxxxx  　　本人曾在xx年x月份因为违反了队里的规章制度，违规使用手机。给予我停职一个月处分。经过这1周来的深刻反思，我为自己当时一时贪玩的不理智行为深深感到内疚、追悔莫及，并对自己思想上的错误根源进行深挖细找，认清了违纪造成的严重后果。之所以发生违纪事件，是本人平时学习不够、要求不严、思想觉悟不高。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。没有纪律观念和集体观念，但是这个处分给我敲响了警钟，我幡然醒悟，理解到没有规矩不成方圆，犯了错误就要受到处罚，所以处分下达以后，我没有怨天尤人，而是潜心从自己身上找错误，查不足。所以这1周来，我处处严格要求自己，在遵纪和学习上都比以前更加改善，现在我较之以前已经有了很大改变，现在的我，有较强的纪律观念，也懂得了身为一名学员哪些事是可以做的，哪些是不可以做的；生活中，我在各方面都极力争取做到让人无可挑剔。但人无完人，我在一些学习和生活的细节中可能还存在有一定不足，不过我会努力把坏习惯全都改掉，成为一名优秀的学员和班长的。“吃一堑、长一智”，今后保证不再出现类似违反校纪校规的情况。以上是我在这几个月来的主要表现，希望连里审查。我非常感谢队领导和连骨干对我所犯错误的及时指正，我保证今后不会再有类似行为发生在我身上，希望同志们在今后的工作、生活、工 　　作中多多帮助我，帮助我克服我的缺点，改正我的错误。为了挖掘我思想上的错误根源，我在此进行了十分深刻的反思和检讨。也真心地希望我能够得到改正的机会。请同志们多多监督我　　篇二：一位总经理谈11条管理错误心得体会 　　《管理者常犯的11个错误》读后感想  　　这次品味《职业经理人常犯的11个错误》，起初觉得现在的我们身为库管员，离职业经理人的职位似乎还很遥远，但认真想想，经理让我们认真学习文章的目的应该是让我们从中学到我们库管员该做的事情、该承受的责任；同时，培养一个职业经理人该有的思维方式、养成职业经理人的习惯；这些对我们的人生规划和职业发展都是一笔宝贵的财富，通过细致入微的品味文章，使我深刻认识到自己工作中的何去何从，如何做一名优秀合格的管理者，对此也有了自己粗浅的认识和思考。  　　1、拒绝承担个人责任 在公司做事，不论身处何位，都应承担自己的责任，古语讲：“在其位，谋其政”，就是这个意思。虽然“接过薪水，擦掉汗水”的坦然是一种享受，然而，有时候推卸责任是不经意间的行为，或许是因为更多内心的自我保护。尽管在某些情况下，这种保护确实会产生一定的效果。  　　2、未能启发工作人员  　　一个人得精力是有限的，能做的事也是有限的，但是团队的力量是无限的，作为主管应该启发团队成员去学习，启发他们对工作的热情，调动他们对工作的积极性。抛弃“少不了自己”的感觉，建立起严格的规章制度和良好的企业文化，会使员工自然地形成一种意识形态和工作于行动的标准。要坚持做到随时、随地、随人、随事的教育下属。  　　3、只重结果,忽视思想  　　成功者与非成功者之间最大的差别就在于成功者有良好的职业习惯。员工最难改变的是思想，思想触动行为习惯，每一个习惯与工作都是相关的，所以管理不要只看结果，要看是不是有好的习惯，通过启发员工的思想使之养成一种好的习惯。  　　4、在公司内部形成对立  　　文章中讲述了在公司内部形成对立的危害,还提示了我们谈话中常见的一些错误,比如常讲“你们?他们”,这样会造成一种疏离感,久而久之会破坏团结? 　　接电话时请注意你的回答方式,避免这样的回答:(1)“不在”;(2)“不知道”;(3)“这不归我管”?这种回答拒人千里之外,会令人产生反感?接电话或被问话的人就是要解决问题的人,应努力给对方一个满意的答复? 　　5、一视同仁的管理方式  　　每个个体都是不同的,不同的家庭背景?不同的出生时间?不同的血型?不同的星座,都会对人的性格产生影响?因此对下属的管理方法也需要灵活多样,因材施教,一把钥匙开一把锁?制定完善的规章制度，一切按照规则制度执行。  　　6、忘了公司的命脉:利润  　　忘记了企业的命脉——利润,即使有最佳的产品?最好的形象?最优秀的员工,企业也会很快陷入困境?所以做为一个管理者要时刻把管理的主要目的——利润记在心间。  　　7、只见问题，不看目标  　　只见问题,不看目标是企业管理者的一个易犯错误,如果一名管理者整天忙于解决各种问题,扮演救火队的角色,会使我们忘记真正要做的目标,久而久之会丧失创造力?不要忘记制定的目标，目标就等于方向，要把问题看做是机会，问题突破了就是答案，任何问题内部都隐藏着很多机会。  　　8、不当老板，只做哥们  　　做老板就要像老板,工作关系与朋友关系必须分清,不能