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怎样写球童实务工作总结？ 　　篇一：球僮年终总结 　　篇一：XX年工作总结XX年工作计划  　　XX  　　年球童部工作总结和XX年工作计划  　　新球童日常生活的  　　管理：新球童岗前培训工作，和正式分班后工作的管理。  　　2． 工作环境对新  　　球童心理造成一定影响，导致不能把工作能  　　今年和前几年相比，  　　今年的新球童流失小的成功点在：  　　2. 日常生活的关  　　心和照顾  　　的一些举止和行为会使一部分球童心理产生畏惧感，还有一些“潜规则”无形当中产生一种  　　不安全感。导致新球童不能更好的发挥自己的工作能力。针对这一现象曾多次开会，教育球  　　童要爱护新球童，新球童要尊重老球童。  　　随着新球童慢慢的  　　熟悉了自己的工作环境，对这份工作越来越喜欢的时候，我们会把规章制度一点点的附加在  　　他们身上，对他们进行约束。为了提高球童队伍人员的稳定性采用了可行的办法来对制度进  　　行完善，比如：对于新球童（主要是实习生）的流失问题我们经过和学校的积极沟通最后决  　　定，在本公司工作一年以上者才有毕业证，如果没有达到要求要交三个月的培训费。事实证  　　明这样做是对的。到目前的统计，XX年新球童的到场情况达到了100%。同比往年的50%到  　　70%，说明新球童喜欢这份工作，喜欢大运河高尔夫俱乐部。  　　老球童的日常管理：  　　球童的级别考试日常和管理。老球童的工作能力毋庸置疑，基本能达到公司要求和部门的要  　　求。但个别还是会出现一些小问题。  　　长期的这中工作环  　　境可能造就了他们的这种习惯，要级别考  　　试了才知道学习，  　　考完后什么都忘了。  　　1. 做好球童的引  　　导工作。  　　老球童对这份工作  　　还是有一定的依赖感。所以相对比较容易管理。加大对他们的思想教育，认清现在的工作形  　　式，使其有压迫感和危机感。更加有动力把工作做好。  　　1．新球童的培训在  　　往年的培训经验基础之上，加大对新球童思想教育和正确引导。  　　做出贡献。  　　但是新球童在速成  　　的培训制度下，有一部分人还是在以后的工作中表现的不尽人意，感觉工作很吃力，基础打  　　得不够牢固，细节和培训死角没有培训到位或者没有加以强调，球童会经常犯一些低级错误。  　　所以根据这一情况，XX年的新球童的培训在大的方向不变的基础之上，要在细节上加大力  　　度。同时培训人员要做好详细的培训计划，循序渐进的把培训工作做好。  　　年新球童  　　工作的管理，基本和往年的管理一样。  　　XX年球童日常  　　的管理计划：  　　1. 大的方向是把  　　球童整体素质提高到一定高度。这是一项非常复杂的一个过程。如果真能做到，需要一个详  　　细的工作计划。包括球童日常学习的计划，定时考核的计划，根据考核来重新订级的计划，  　　用什么样的方式方法来刺激球童学习起来的计划，创造学习氛围和竞争环境的计划等等。说  　　到这些，又有涉及到改革。改革好改，实施很难，最主要的，也是最关键的是领导的支持。  　　改革需要时间，需要过程，循序渐进。  　　XX年的工作即  　　将结束，所取得工作成果离不开领导的支持和信任，以及各部门的支持和配合，在此表示感  　　谢！  　　球童部  　　XX年11月13日  　　篇二：高尔夫球俱乐部球僮主管岗位说明书  　　高尔  　　夫球俱乐部球僮主管岗位说明书  　　篇三：羽毛球工作总结  　　乡村 　　学校少年宫羽毛球班工作总结 　　（XX——XX  　　学年第一学期）  　　时光飞逝，这阶段的少年宫工作已经结束。回首本学期的工作，我非常高兴。在日常工作中，  　　学校领导和同事一直以来都给我热切关心和全力支持，在此我要谢谢大家。  　　本人在工作过程中  　　明确本职工作，树立起责任感和事业心，只有这样才能脚踏实地地工作。  　　严格训练，严格要  　　求，是提高学生技能的最好方法。我认为首先是让队员明确严格训练的目的，更要使学生知  　　道坚持练习的重要性和必要性。训练后多与学生沟通，听取反馈意见。学生在接受老师的训  　　练时，总是要注意教师的，因此我的每个动作，都要做到规范，做一个好榜样。  　　羽毛球是一项集体  　　力、爆发力、速度、灵敏性、协调性于一身的运动项目，对学生素质要求相当高，所以在训  　　练过程中要严格要求学生做好每一项动作，多做一些手臂和手腕灵活性和力量练习。对每一  　　个技术战术的练习都要严格要求练习次数和质量。  　　四、存在的问题：