雇主责任险案件理思路与案例分享.pptxVIP

雇主责任险案件处理思路与案例分享;目录;一、案件处理思路;被保险人基于法律规定承担的工伤法律责任;保险人基于保险合同承担的赔付责任;目录;二、案例分享;参考答案： 劳动能力鉴定应待伤者伤情稳定，不再发生变化时才能进行，出现多次鉴定结果不一致的原因通常为鉴定错误或者鉴定时伤情不稳定。如均为伤情稳定情况下进行的鉴定，应以正确的鉴定结果为准；如前次鉴定时伤情不稳定，则应以后次鉴定结果为准。本案一次鉴定时伤情尚不稳定，因此应以二次鉴定结果为准。 根据工伤法律规定，三级伤残赔偿金计算标准为：一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴按本人月工资80%支付至退休年龄，生活护理费应统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付至退休年龄。;3、经我司调查事实上被保险人于2011年6月28日与M公司签订工程承包协议，由M公司负责被保险人井下工程，工程时间为2011年6月28日至2011年7月11日，并在合同中列明施工人员名单，其中包括陈某。被保险人与M公司认为：他们双方存在承包合同关系，且陈某在投保名单当中，我司已经认可承保，应该承担相应赔偿责任。对此你作为理赔人认可吗？ ;案例二 被保险人A市环卫园林总公司向我司投保雇主责任险（境内版），保险期2013-09-03至2014-09-02，记名投保，保单每次事故每人赔偿限额为10万元。无附加条款。