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美国工资福利制度的考察报告 　　篇一：美国工资福利制度的考察报告 　　美国工资福利制度的考察报告  　　一、美国现行的工资制度  　　美国1962年《联邦工资改革法》和1970年《联邦雇员收入科比法》颁布后，确立了联邦公务员和私人企业中相应人员报酬相等的原则。现行的美国联邦公务员法定工资系统有3种：1、一般行政工资表，适用于大多数白领雇员。2、驻外人员工资，分为驻外人员机关事务工资和外交官工资；3、退伍军人医务人员工资。除上述3种主要的法定工资系统之外，还有蓝领工人工资、行政长官工资、高级行政官员工资以及自定行政工资等辅助工资体系。  　　一般行政工资简称GS，是按1949年的职位分类法制定的，适用于大多数文职公务员。一般行政工资表是根据工作责任大小、难易程度和所需资格等因素，从法律上确定其工资标准。共分为18等，一般行政人员连续工作达到应提级的期限，工作考核合格，便可在等内提升一级，工作成绩优异者，可越级提升。  　　自定行政工资，是指议会授权给一些部门的领导，让他们对各自部门或部门中部分特殊的工作制度补偿工资标准。自定工资还包括对在政府医院、诊所或试验室培训的学生制定的生活补助标准；对在联邦事业单位（如美国空军之家等）工作的人员制定的工资标准。  　　奖励工资，是按照规定，政府各部门和独立机构对于作出优异工作成绩或提出合理建议而对改进政府工作作出贡献的公