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违反规章制度解除劳动合同通知书 　　篇一：各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书 　　各种企业与员工解除和终止劳动合  　　同通知书  　　目录  　　?  　　关于解除劳动合同的通知……………………………………………………… 1  　　1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知……………………………2 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知 ………………3 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知  　　………4  　　4、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知…………………………………………5 5、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知 ………………………………7 6、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ……………………………………8 仍不能胜任工作解除劳动合同的通知  　　7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，……………………………9 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知 8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生…………………10 严重困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知  　　?  　　关于终止劳动合同的通知 …………………………………………………… 11  　　1、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件， ……………12  　　员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知 2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件， ……………………………13 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知 3、员工退休、退职终止劳动合同的通知 ………………………………………………14 4、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知 ……………………………… 15  　　5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散………………………………………16 或者被撤销终止劳动合同的通知 6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力……………………17 终止劳动合同的通知  　　……………………18  　　丧失劳动能力的，经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的通知  　　关于解除劳动合同的通知  　　一、关于解除劳动合同的通知  　　（适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况）(转 载 于: 小 龙文 档 网:违反规章制度解除劳动合同通知书)  　　XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳  　　动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。双方约  　　）  　　定的试用期为_____月，从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____  　　日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件，（以法定的最低就业年龄等基本录用  　　条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。  　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例 （规定）》第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管 理层批准，依法与您解除原劳动合同。  　　按国家和 xx 市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此 通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，  　　请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于 _____年_____  　　月 _____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。  　　特此通知。  　　XX有限公司 人事部  　　年 月 日  　　本通知直接送达员工本人  　　抄送本公司工会委员会  　　抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会  　　2  　　二、关于解除劳动合同的通知  　　（适用于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况）  　　XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您 于_____年_____月_____日，严重违反了公司规定的劳动纪律。（或者公司的规章制度） 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。（用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系