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落实文明委工作汇报 　　篇一：XX年精神文明汇报 　　XX年度精神文明建设工作总结  　　泰安市食品药品检验检测中心  　　今年以来，在市委、市政府和市局的正确领导下，我中心按照市文明委的部署要求，深入贯彻落实科学发展观，认真开展党的群众路线教育实践活动;扎实开展“树正气、比奉献，加强作风建设年”活动，中心解放思想，开拓创新，立足本职,人人参与，以精神文明创建活动为龙头，带动整体工作上台阶，重点抓好能力建设，提升检验水平，以精神文明建设促进了各项工作的全面提升，成为职能划转后全省第一个取得食品资质认定、第一个取得发证检验资格、第一个承担风险监测任务、第一个承担国抽、省抽任务的地市级检验检测机构，多次受到国家局、省局领导的表扬。现将精神文明创建工作汇报如下。  　　一、强化组织领导，推进制度建设  　　今年是食品药品检验的改革整合年。人员整合后，中心首先把精神文明建设放到各项工作的突出位臵，高度重视，认真研究，采取切实有效的措施抓紧抓好。一是调整充实了精神文明建设工作领导小组，建立了一把手负总责，党、政共同参与的领导体制，形成了一把手亲自抓，分管领导靠上抓，职能科室具体抓的工作运行机制。中心党总支做到年初有计划，季度有研究部署，党政齐抓共管，充分发挥了整体 　　合力。二是严格落实工作责任制。层层签订目标管理责任书，把任务分解落实到科室，并把精神文明建设分别列入了各科室年终考核内容，把考核结果作为年度考核、评先树优的重要依据。三是制定了文明单位规划，保持市级文明单位，积极争创省级文明单位。 　　二、以科学检验精神为指引，推进精神文明发展  　　中心以科学公正检验精神为指引，以党的“群众路线教育”为抓手，结合实际情况。把“树正气、比奉献，加强作风建设活动”作为改进工作作风、提高服务水平、提升单位形象、促进食品药品检验事业发展的良好契机，并将此项活动与单位文化建设和实际工作有机结合起来，通过加强组织领导、中心上下齐动员、定期各科室召集读书会、收看各种精神文明宣传，开展岗位技能比武，能力提升研讨会，标准分析方法分析会等多种形式，充分激发职工的岗位意识和服务意识，积极营造了“人人争当表率、人人争当先锋、人人争当能手”的浓厚氛围。  　　（1）抓制度建设，做好各种风险防控工作  　　一是积极开展风险会商，找出风险点。今年分季度召开风险会商，从检品抽验、检验标准有效性、检验过程、仪器设备和试剂试药采购 等环节进行风险排查，启动了《质量手册》和《程序文件》的修改工作，制订了具体防控措施，落实了责任人和督导责任人，限期整改。  　　二是结合实际、务求实效。制定完善了《抽验检验保密 　　制度》、《标准查新及变更后的检验能力确认作业指导书》、《对照品/标准品及标准菌种期间核查计划》等工作制度和计划，保证检验环节不出现差错事故，确保为公众提供“公平、真实、可靠”的检验数据，为食品药品安全提供坚实可靠的技术支撑。 　　三是加强党风廉政建设，主要负责人分别与科室负责  　　人签订了《党风廉政建设责任书》、《计划生育目标管理责任书》和《综合目标管理责任书》。对遵守八项规定等人人签订了承诺书，通过一系列制度建设，高效、廉洁的综合管理模式已基本形成。  　　（2）抓教育培训，提升职业素质水平。今年中心认真开展了群众路线教育活动，历时半年多，全体党员经历了一次洗礼，带来了全体党员从里到外的变化，解决了干部思想境界不高，目光短浅，思维模式狭隘，工作思路狭窄的问题，提升了大局意识、战略眼光和开拓创新的意识，为单位的发展创造了良好的思想保障，进一步扩展了工作思路。在抓政治学习的同时，积极组织业务能力的学习，先后派出80人次到上级检验机构进修培训，结合各科室实际情况，对全体干部职工进行了系列岗位培训，先后参加了上级部门组织的多次检验比对检验考核，均取得优良成绩；通过培训，进一步提升了检验技能，保证了检验数据的准确、可靠。为全年的工作打下了坚实的基础。  　　三、以精神文明建设为动力，扎实做好业务工作 　　中心以精神文明建设为动力，将精神文明融入到食品药品检验、科研创新等日常工作中，取得了多项突破。 　　（1）食品药品检验能力有了新突破。食品药品监管体制改革后，在市委市政府的关心支持下，中心的检验能力由单一的药品检验135个参数，扩增到食品、药品、保健食品、化妆品检验检测14500个参数， 600多个品种，检验能力目前位列全国地市级中心首位。  　　（2）食品药品检验任务量有了新突破。中心现承担着全市近40000余家食品、药品、保健食品和化妆品生产经营单位的检验检测工作。今年5月份取得食品检验资格后，中心上下加班加点，积极开展国家级、省级、市级的食品检验任务，陆续开展了面向食品企业药品企业的委托检验、餐饮抽样检验。截至目前中心共收