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浅述新形势下如何做好人事档案管理 　　[摘 要]人事档案反映了一个人的工作经历、政治思想、业务技术水平、工作表现等情况，是历史、全面地考察员工的依据，是国家档案的组成部分。但近年来，随着各项改革的不断深入，以及公司机构调整和人员变动，人事档案管理出现了许多新情况，新问题，也面临着不少新挑战。面对新形势，如何发挥好人事档案的作用，更好地支撑干部管理工作，需要进一步深入思考。 　　[关键词]人事档案、档案管理 　　中图分类号：G275.9 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）07-0337-01 　　人事档案是各级组织考察、了解和使用人员的重要依据，是党政组织和企事业单位了解选拔人才的重要信息源。在现代劳动用工管理中，人事档案的作用涵盖了很多方面，与个人待遇、社会保障、组织关系、入团入党、职称评审等紧密挂钩，是记载人生轨迹的重要依据，具有重要的凭证价值、参考价值以及法律效用。因此需要正确认识人事档案的重要性，提高对人事档案工作的重视程度。 　　一、人事档案的重要性 　　人事档案是各级组织考察、了解和使用人员的重要依据，是党政组织和企事业单位了解选拔人才的重要信息源。在现代劳动用工管理中，人事档案的作用涵盖了很多方面，与个人待遇、社会保障、组织关系、入团入党、职称评审等紧密挂钩，是记载人生轨迹的重要依据，具有重要的凭证价值、参考价值以及法律效用。因此需要