2017 利润分享本质及一般模式王真.pdfVIP

一 式 利润分 本 及 般模 享的 质 王 真 一 般 工 入 的 入会 成 一 在 他 不 的 下 任 内容要 情况下 ， 劳方 的 资收 与 资方 利 润收 达 个均衡 其 条件 变 前 何 一 一 一 研 证 自 方 方面 的 方 出 反 调整， 因此这 均 衡具有 帕 累 托最 的性质。 究 明 ， 在 追求各 单 变 动 都会使另 作 相 的 优 配 双 公 双 。 的 劳 双方 收益 累 托 性质 会给 方 也 以使 方产 生 效率 相 利 益 最大化 前 下， 资 分 的 帕 最优 既不 带来 平， 难 反 具 融 润分 公平 征 但 全局 范 围 分 ， 有 局 部激励相 性质 的利 享机制 则 具有 与 效率兼得 的特 在 内 ， 现行的利 润 享 机制 一 至 正 仍 累托 的 范 文 任 是 设 局 融 展 全局 相 能 量 属于 帕 均衡 畴。 本 的 务 寻找 个机制 计 将 部激 励相 扩 激励 融， 使其 分展现 分 一 世 义 益。 得 以 充 促使利 润 享制 成为 类具有普 意 的 劳动者权 关 词 托最优 润 分 激 相 键 帕累 利 享 纳什均 衡 励 容 牶 牣 牤 牣 牣 牠 牣 牣 牣 圈分 号 文献标 码 文 编 中 类 识 章 号 “ ” “ ” 文沿用 和 的概念 强调 对企业 的 性 现了 的 属 本 资方 劳方 两个传统 ， 双方 投人资本 性质， 其 质体 双方 产权 性 “ ” 享权 对 业 益 主 不 。 利润 享 指 以 力的付出为代 的利润分 益 或劳方 企 剩余权 的 张。 将 含利润分享 分 仅 劳动 价 “ ” “ ” 分 薪 度 工 分 成 分 证 分 制具 激 成 的 酬制 称