浅述新形势下如何做好医院人事档案管理工作.docVIP

浅述新形势下如何做好医院人事档案管理工作 　　摘 要：人事档案是在管理企、事业单位所属人员过程中形成的、集中保存的一种特殊的专门档案，是一个单位档案管理的重要组成部分[1]。医院的人事档案管理工作，是医院深化改革的关键环节，对于医院人才的利用和培养以及未来发展具有重要意义。本文分析了医院的人事档案管理存在的问题，探讨如何将网络信息化应用于医院人事档案管理，希望对医院人事档案管理有所帮助。 　　关键词：新形势下；医院；信息化；人事档案管理 　　1 当前医院人事档案管理工作存在的问题 　　1、人事档案资料缺乏真实性和完整性。人事档案由医院工作人员的各方面信息组合而成，收集信息是档案管理工作的重要内容之一，记载人事档案过程中，涉及到很多过往的信息，信息的真实性和准确性无从考察。目前，大多数档案仍以记载经历性的资料为主，因书写不规范等原因，造成信息的不准确、不完整，降低了人事档案管理的真实性和可靠性，不能完整、客观的反映出工作人员的医德医风、工作量、工作能力、服务态度等，体现不出工作人员的整体素质，医院任贤用能需要长时期的考察才能得出结论。 　　2、人事档案管理制度不健全。我国早在上个世纪业已出台人事档案管理规范、保管等一系列规章制度，严格规定了档案管理的物理环境和硬件设施，然而，受传统观念的影响，医院的人事档案管理制度较为陈旧，难以适应人事制度改革的要求。有些医院的档案管理者