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上市公司企业文化 第一篇：某台资上市公司企业文化企業文化篇 一．經營理念：團隊、招拧撔隆⒏卸?/p其意義分別闡述如下： (一)團隊： 1.團隊是有組織、有共同目標、相互協調、有嚴密管理的團結的整體。 2.團隊是各種人才的有效組合，團隊中的每一成員爲一個共同的有遠見的大目標而整合創造出共同的優勢，發揮出一種神奇的組織力量。 3.團隊即協調，以團隊整體利益爲先，從公司利益出發，部門之間，同事之間相互協調，顧全大局，以整體的協調配合、相互支援、相互幫助來取得團隊的成功。 4.團隊即團隊精神，團隊中的每一位成員均以團隊爲榮，以團隊精神激勵自己，處處維護團隊榮譽。 5.團隊需通過嚴格的管理使之成爲堅強的有序的組織。 6.團隊對社會負有責任，最大目標是有效利用社會的資源(人力、物力、環境)造福於社會，回饋給社會。 (二)招牛?/p1．信是團隊發揮有效機能的最基本點。 2．招偶慈烁瘛Ｌ拐處事與待人，以障啻哉相報，有開朗的胸懷，有寬容的心，爲人正直、公正、實在。 3．招偶词刂Z。言必行，行必果，講信用，守信義，要求團隊成員接納團隊所定的目標，並有發自內心的承諾與信心。 4．招攀请p向過程。包含上司對下屬的信任與肯定，用人不疑，疑人不用，以及下屬對上司的接納與協助。 5. 招偶醋鍪驴煽孔屓诵湃危苏實不讓人疑忌。 (三)、創新： 1．新即團隊中人和事等全方位的改善與改革，包括觀念、立意、設備、材料、産品等諸多方面的改善與改革。 2．創新意味著突破，即突破現狀永不滿足。 3．創新意味著變革，即不斷更新，智笮庐悺?/p4.創新是企業永續經營的動力，是企業在激烈競爭氣候中得到生存及發展的保證。 (四)、感恩： 1.感恩是內心的信仰，是一種心態概念，對他人的意見、建議、批評、要求、奉獻，都以感恩的心態去接納、去回應。 2.感恩就是愛心，即團隊中每一成員都如朋友般相互幫助、相互關心、從而産生和諧融洽的氣氛。 3.感恩是中國傳統倫理及禮節習慣，即尊重他人、尊重自我、尊重組織，以自信而不是自傲的心去面對人事。 4.感恩是瞭解的過程。公司應感謝社會、感謝每一位同仁的努力與合作；每個成員應該感謝公司對社會、個人的創造價值，感謝上司的關懷、激勵與領導，感謝同仁相互密切合作，感謝下屬給予的協助和努力工作的精神。 5.感恩即發自內心真盏膽B度，要忠侦秷F隊，尊重團隊的文化和價值觀，不做有損團 隊利益的行爲。 (五)：以感恩的心情---------回饋社會大幸詣撔碌睦砟?--------追求卓越品質以招诺膽B度---------永續企業經營以團隊的精神---------發揮整體力量 二、經營方針：品質第一 不斷改善 克勤克儉 永續經營 三、經營哲學：縱使明天地球會毀滅，今天燦坤依然會種下兩棵葡萄： 1.研究開發2.教育訓練 四、經營政策：源於科學理論與實踐互證的原則。 五、燦坤人精神： 1.我是有潛力的人----我的潛力絕大部分未被發掘與利用，只要努力追求，必然會開花結果。 2.我是有希望的人----我充滿鬥志與決心，只要全力以赴，沒有克服不了的困難與障礙，沒有達不到的目標。 3.我是有愛心的人----我屬於大家庭的一分子，心存欣賞，學習別人長處，感覺每個人都是可愛、可敬的。因此，我愛同事、同伴，以及每一個人。 4.我是有自信與崇高目標的人----我不是爲了滿足生理需要而活，而是爲了更高層次，企求個人及團體成功，因此，我熱愛生命，追求卓越。 5.我是一個平衡的人----我充滿積極樂觀，自信不屈服困難，且極樂意全心投入工作。 六、公司文化標語 (一)人才篇 企業以人才爲中心，是人才造就人才。 重視第一線員工擁有的知識與專業技能。 公司重視個人責任並提倡能力主義。訓練是將員工轉變爲人才的關鍵。 公司肯定您的貢獻。 感謝您，辛勤勞動的一天。 人力就是競爭力。 員工是公司最大的資産，員工是公司的內部顧客，內外顧客的滿意度都得兼顧。 好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠去實現這些的人。 貢獻智慧，創造未來。 我尊重你的能力和經歷，但是在公司裏我們根據你完成事情的成果、近期目標成果、中長期目標成果來判定你的能力和決定你享受的成果。 (二)品質篇 品質是做任何事的重要價值觀和原則。品質象鐵鏈樣相扣，且品質和利潤互爲因果關係。品質第一、下道工序就是顧客。 品質就是一種習慣，請持續一定的時間，就覺得是理所當然。 品質是製造出來的，而不是檢驗出來的。 卓越的品質來自你對品質的認識態度和堅定的立場。 品質就是堅持。 革除馬虎之心，提升品質之源。 品質你我都做好，顧客留住不會跑。 品質的意識加強早，明天一定會更好。 好品質+好服務=脫穎而出 說你所做，做你所說，把你所做的記錄下來。 品質管制不是獨角戲，需要全員共同努力。 創造一流的品質，提升專業技術。 品質終於教育，始於教育。 品質