连锁餐饮门店人力资源工作指导手册范本.docVIP

WORD完美格式 技术资料 专业整理 江西陆加壹餐饮管理有限公司门店招聘指导手册 门店招聘指导手册的适用范围： 本招聘手册仅供公司部门主管级以上岗位员工阅读、参考使用。 本招聘指导手册适用于部长及以下各岗位员工的招聘。 部长及以上岗位的招聘可以参考本手册。 目的： 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。 招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。 招聘原则： 当确认有职位空缺时，优先考虑从内部选拔或调配，内部无法补充时，再考虑外部招聘，择优录用，竞争上岗。 严格遵守素质控制表，确保入职人员的素质能够满足公司不断发展的要求。候选人必须首先满足选聘的基本资格条件，未能满足基本条件者，不得录用。 从喜唰唰行程处分离职的员工、以及未按照正常手续离职的员工，不得再次录用入职。 本公司员工入职前，必须向公司如实报告在本公司有无亲友及相互间的关系。推荐新人入职本公司的，也必须事先向公司如实报告与被推荐人的关系。 应聘时有任何有违“诚信”原则的候选人，