主管核心才能发展训练内涵课件.PPTVIP

(海量营销管理培训资料下载) 主管核心才能發展訓練內涵 高明智 長江人力資源研究發展中心 2001年12月11日 亞太教育資訊網主辦 真高興能與您分享聰明及智慧 我是 高明智 長江人力資源研究發展中心總經理 職訓局企業訓練輔導團顧問 中央大學人力資源管理研究所企業導師 學歷 台灣大學政治系公共行政組畢業(1982) 政治大學公共行政研究所畢業(1984) 經歷 哈佛企管出版事業部總經理(2000) 管理雜誌、突破雜誌、華文企管網總編輯(2000) 宏碁電腦、台安電機、東元電機人力資源主管(1986-96) 著作:我國行政機關辦公室自動化發展政策之研究(1984),飛天的能力(1995),專家變贏家(2000) 樂趣是研究人與組織發展,從事管理與教學工作15年 策略性人力資源管理 讓組織擁有競爭的核心能力(Core Competency) 讓每個人擁有自己的核心能力,整合後成為組織的核心能力 企業核心能力 企業投入某一產業,擁有生產某一產品,服務或系統的能力是優於其他競爭對手,在某些情況下,使競爭者在短期間無法趕上,形成一種具高度市場價值的競爭優勢 Competency 對管理工作的勝任程度 具有工作必要的知識,技能,態度與個人特質 --McClelland(1972) 卓越績效表現的特質行為 涵蓋知識態度技能的總和 與工作績效息息相關,可藉由標準加以衡量 可經由訓練發展加