2018应届毕业生培养方案说明.doc

WORD完美格式 技术资料 专业整理 宁 波 望 通 锁 业 有 限 公 司 应届毕业生培养方案 编制： 审核： 审批： 管理部 2017年10月30日 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc411417008 一、培养方案说明 PAGEREF _Toc411417008 \h 3 HYPERLINK \l _Toc411417009 二、培养方案概况 PAGEREF _Toc411417009 \h 3 HYPERLINK \l _Toc411417010 三、具体培养计划 PAGEREF _Toc411417010 \h 4 HYPERLINK \l _Toc411417011 3.1培养目标 PAGEREF _Toc411417011 \h 4 HYPERLINK \l _Toc411417012 3.2培养主线 PAGEREF _Toc411417012 \h 4 HYPERLINK \l _Toc411417013 3.3培养对象 PAGEREF _Toc411417013 \h 5 HYPERLINK \l _Toc411417014 3.4培训讲师 PAGEREF _Toc411417014 \h 5 HYPERLINK \l _Toc411417015 3.5培训方法 PAGEREF _Toc411417015 \h 5 HYPERLINK \l _Toc411417016 3.6培养周期（1年） PAGEREF _Toc411417016 \h 5 HYPERLINK \l _Toc411417017 3.7培训内容 PAGEREF _Toc411417017 \h 5 HYPERLINK \l _Toc411417018 3.8车间实习工作安排 PAGEREF _Toc411417018 \h 7 HYPERLINK \l _Toc411417019 3.9培训地点 PAGEREF _Toc411417019 \h 7 HYPERLINK \l _Toc411417020 3.10培训职责 PAGEREF _Toc411417020 \h 7 HYPERLINK \l _Toc411417021 3.11培训奖惩规定 PAGEREF _Toc411417021 \h 8 HYPERLINK \l _Toc411417022 3.12培训评估 PAGEREF _Toc411417022 \h 8 HYPERLINK \l _Toc411417023 3.13相关附件 PAGEREF _Toc411417023 \h 8 一、培养计划方案说明 为达成公司人才梯队建设的目的，努力抓好应届毕业生入司引导工作，更好地帮助他们尽快融入企业，稳步成长，为公司人才储备打下扎实基础，从而初步建立公司人才梯队。 二、培养计划方案概况 主 题：应届毕业生培养计划； 目 的：（1）使应届毕业生快速转换角色与心态，适应从校园到企业的转变； （2）使应届毕业生系统了解公司和生产各部门情况，熟悉公司产品知识与工艺流程以及各岗位操作规范，并建立每个人的职业生涯规划； （3）帮助应届毕业生改变观念，调整情绪， 解决其工作与生活上的难题； （4）培养应届毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强应届毕业生对管理的深入认知，使应届毕业生快速成为部门、车间、班组骨干力量。 周 期：1年 对 象：应届毕业生 负 责 部 门：管理部 参 与 部 门：公司全体部门 三、具体培养计划 3.1培养目标： 熟悉公司环境、转变角色与心态（校园到企业） 熟悉公司环境、转变角色与心态（校园到企业）； 入司1个月 能独立完成岗位流程和技术要领（熟悉岗位 能独立完成岗位流程和技术要领（熟悉岗位）； 入司3个月 力争符合组长以上的基本技能入司6个月 力争符合组长以上的基本技能 入司6个月 成为（部门、车间、班 成为（部门、车间、班组）骨干力量。 入司1年内 3.2培养主线： 以企业文化培训为主线；培养主线 以企业文化培训为主线； 培养主线 以角色转变与心态调整为重点；培养重点