建议措施与现时情况的比较-GovHK.DOCVIP

補充資料 2010-11年度財政預算案內 有關提高建造業人力資源的建議措施 “58.??????除此以外，我們留意到建造業工人年齡偏高及可能出現技術錯配的情況。現時，建造業議會透過提供培訓及技能測試，吸引更多有志人士，特別是年青人加入建造業。此外，議會亦會致力提升現職建造業工人的技術水平及競爭力，並透過宣傳和公眾教育改善建造業的形象。我們會聯同業界，率先在政府工務工程中引入良好措施，進一步改善工地安全、環境及操作條件。為支持建造業議會加強相關工作，我會預留1億元以作配合，並期望建造業議會相應增加在這方面的投資，提供適當誘因，吸引年青人加入建造業和改善業內文化。我相信有關措施可以為建造業提供更多生力軍，配合未來工程的需要。” 建議措施與現時情況的比較 基本工程開支 失業情況 建造業工人註冊 建造業工人穿著制服照片 (一)　建議措施與現時情況的比較 財政司司長在剛發表的2010-11年度財政預算案第58段中，提出一系列一次性的措施，吸引更多人士加入建造業，以應付在可見的將來基建工程發展的需要。新措施主要包括兩方面 – 提供誘因吸引更多人士參加建造業的培訓及再培訓，從而改善業內人手老化和技術錯配的問題，及協助提升業內從業員的技術水平以增加其競爭力。 改善建造業文化– 包括要求工務工程承建商為工人提供制服，以及積極改善工務工程的工地環境。再從多方面進行宣傳，使更多人認識建造業，及願意投身建造業。 下表顯示建議措施與現時情況的比較。 現時情況 建議措施 措施目的 加強建造業人員的培訓及再培訓 1. 強化「成年人短期課程」 在建造業議會成年人全日制短期課程2至13星期的受訓期內，學員訓練津貼為每日$90元，相等於每月約$2,000元 指定工種的學員在受訓期內的訓練津貼增加至平均每月$5,000元 鼓勵僱主以月薪不低於$8,000元聘用畢業學員，六個月後再增加至月薪不低於$10,000元 多安排課程在非工作天上課，令更多在職人士有機會參加 彈性處理入讀課程的要求(例如在語文方面的要求) 學員在受訓期內仍可有足夠收入應負基本家庭開支，令更多人能安心接受訓練 學員可清楚知道畢業後的收入 2. 為資深建造業工人提供進階培訓課程 未有提供相關課程 為有經驗的資深建造業工人，提供免費語文及基本管理訓練課程，增加他們的發展機會 提供合適訓練以協助資深建造業工人晉升至前線管理階層，作為進階途徑，以增加行業的吸引力 3. 提高建造業監工／技術員學員的訓練津貼 學員在受訓期內每月訓練津貼為$2,315元，相等於約每日$105元 學員在受訓期內的訓練津貼增加至每日$150元，相等於約每月$3,300元 吸引更多人士報讀課程以應付業界對監工/技術員的需求 4. 提供工藝測試費用及指明訓練課程學費津貼 報考建造業議會工藝測試的人士需繳交測試費，大部分測試的費用為每次$500元 報讀《建造業工人註冊條例》下的「指明訓練課程」的人士需繳交學費，大部分課程的學費為每班$500元 就指定工種的工藝測試，$500元或以下的測試免費，$500元以上的測試由報考人士繳付差額 就指定工種的「指明訓練課程」，$500元或以下的課程免費，$500元以上的課程由報讀人士繳付差額 吸引更多人士參加工藝測試，令業界更清楚相關工種的人力供應 吸引更多《建造業工人註冊條例》下的「註冊熟練技工(臨時)」報讀「指明訓練課程」，協助他們取得「註冊孰練技工」資格 改善業內文化 5. 改善工務工程的工地安全、環境及操作條件 在工務工程合約內已有條款要求承建商保障工地安全及環境 在工務工程合約內要求承建商為工人採取改善操作環境的措施 加強保障工地安全的措施 改善現時「保障收取工程款項」的措施 措施能進一步改善工務工程的工地安全及環境，吸引更多人士加入建造業 6. 要求工務工程承建商為工地人員提供制服 政府已在部分工務工程項目試行要求承建商為工地人員提供制服，承建商和工友的反應正面 我們會續步把措施推展至其他工務工程項目 工地人員穿制服會予人整齊、有系統和專業的形象，並能提升員工士氣和團隊精神 有清楚的識別亦可以容易辦別工地人員的身份，從而提升工業安全和保安管理 (二) 基本工程開支 政府致力透過基建推動經濟發展，為建造業界創造更多就業機會，現正全力推展各項大、中、小型工程。在過去一年多，十大基建工程進展良好，其中已進入施工階段的包括啟德發展計劃、港珠澳大橋、以及廣深港高速鐵路香港段。預計在2010-11財政年度開展的大型項目包括啟德郵輪碼頭發展的郵輪碼頭大樓、淨化海港計劃第二期甲餘下工程(改善昂船洲污水處理廠及初級污水處理廠)、將軍澳第45區室內單車場暨體育館、以及大埔濾水廠擴展工程等項目。 政府在每年預算案投入的工程開支是量度基建發展的常用指標，在這方面的升幅是非常顯著的：由2007-08年的20