商学院女大学生就业歧视问题探究开题.docVIP

PAGE PAGE 1 开题报告正文（要求字数在3500字以上。页面可自行添加） 一、本课题的来源以及研究的目的和意义 （一）本课题的来源 本课题来源是根据自己兴趣及与导师商议后自拟而定。 （二）本课题的研究背景 温家宝在《2011年政府工作报告》中提到：加快发展社会事业，切实保障和改善民生。始终坚持经济发展与社会发展相协调，围绕改善民生谋发展。把就业放在经济社会发展的优先位置。就业问题目前已成为社会广泛关注的焦点问题，特别是女大学生就业难更为突出， 已经引起了社会的广泛关注。女大学生是一支庞大的、知识密集的人力资源队伍，随着高等教育体制改革的深入实施和就业双向选择体制的实行，扩招后大学毕业生就业难度增大。特别是高校女毕业生遭遇的性别歧视，已经成为高校关注的一个焦点问题，同时也是社会舆论的一个热点。在法制日趋完善的今天, 有必要对这些歧视手段和产生歧视的政策进行审视和检讨, 并从法制层面上提出解决就业歧视问题的方法，保障毕业生平等就业权的实现，从而更好地促进毕业生就业工作，推进构建社会主义和谐社会的进程。 通过对商学院女大学生就业歧视问题的研究与分析，建立完善的信息保障体制和就业管理体制，更有效地促进商学院女大学生的就业，并逐渐建立起与新疆地区经济发展相适应的就业信息交流平台，使大学生与人才需求方同时获得最准确的人才信息，在促进大学生就业的同时也为企业招聘到最合适的人