积分式培训把培训课程设置和选择培训体系绩效评价员工培训.DOC

积分式培训把培训课程设置和选择、培训体系绩效评估、员工培训积极性激励等模块集成在一起，将企业培训体系的运行状况和员工参与培训的情况以数据的形式体现，从而实现实时培训监控和培训绩效优化。 积分式培训的主要内容 　　积分式培训体系的主要内容可以分为三个部分：培训课程设计、积分账户设计和课程选修管理。 　　1．培训课程设计 　　积分式培训体系要求企业管理者根据本企业的实际情况，设计适当的课程系列，然后将设计出的各类课程标记上合适的分值。　 　在培训课程设置和课程内容设计上，应该根据行业特点、企业的发展状况、员工素质等因素选择相关的培训课程，切实提高参与培训员工的工作能力和个人素质， 以配合企业战略发展的需要。比如，对于员工素质普遍较高的知识型企业，培训课程体系中就应当更多地设置知识管理类型的课程服务型企业应多开设客户关系管理 类型的课程t对于快速扩张的企业和规模较大的企业，更应考虑平衡计分卡理：念的培训；对于预备进行国际化经营的企业，跨文化战略管理类型的课程应当更受重 视等等。表1是企业积分式培训体系开设课程的范例。 　　积分式培训体系中各门课程选修分值的确定也应当根据企业内外部环境因素的实际状况来决定一般而言，培训课程“选修分值”的设置有如下基本规则： 　　(1)培训体系中属于较为高级的课程(比如针对高层管理者开设的课程)比低级课程(比如针对基层管理者开设的课程)