劳动法PPt-.pptVIP

讨论案例 2000年2月1日，李某和某中外合资的饭店签订了为期3年的劳动合同，根据劳动合同规定，李某被安排在总服务台上白天班。2001年7月，李某向饭店申请产假。11月，休完产假后的李某开始上班，仍在总服务台上白天班。这期间，李某没有违反饭店规章的行为。12月，饭店通知李某，以哺乳期间不适宜从事饭店工作为由，解除了李某的劳动合同。李某多次找饭店交涉无望，不得已于2001年12月向劳动争议仲裁委员会申诉。 分析案例 本案中，李某从事的是饭店总服务台工作，上白天班，也没达到第3级体力劳动强度，工作场所也不存在有毒有害物质，因此，饭店声称李某哺乳期不适宜从事饭店工作是不成立的，饭店应依法履行劳动合同规定的义务。即使李某从事的工作属于哺乳期禁忌从事的工作，饭店也只有为李某重新安排工作的义务，而绝无解除与李某的劳动合同的权利。饭店应立即撤销解除与李某劳动合同的决定，并给予李某相应的经济赔偿。 第三节 劳动合同 我签的劳动合同合法吗？ 一、劳动合同的概念和特征 （一）含义 依据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （二）特征 二、劳动合同法 三、劳动合同的订立 （一）劳动合同的订立和生效 一个月 （二）类型 1. 有固定期限劳动合同 2.无固定期限合同 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 （三）劳动合同的内容 劳