2013年劳动关系管理与企业用工风险控制.pptxVIP

梁伟权 字之诚;2;3;4;5;6;7;8;9;10;二、《劳动合同法》修改重点和权威解读;　2.劳务派遣用工是市场经济条件下计划用工体制的产物。;3.国有垄断企业大量使用劳务派遣用工受利益驱动;　4．劳务派遣职工与用工单位职工享受同工同酬待遇引发的矛盾。;北京派遣工遭遇同工不同酬 劳务公司赔差额.docx;5、“人事代理”与“劳务派遣”如何划分？ ;人事代理;6、业务外包与劳务派遣如何划分？;;7、劳务派遣中三方当事人的权利和义务应当如何分配？; (1)、劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利和义务;;7、劳务派遣中三方当事人的权利和义务应当如何分配？; (1)、劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利和义务;(2)、劳务派遣单位与用工单位的权利和义务; (3)、用工单位与被派遣劳动者的权利和义务;8、以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）该怎么做？;??二） 、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。;（二） 、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。;1、劳务派遣的退回机制与法律风险;2、使用劳务派遣，须注意哪些问题？;;（三） 、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例;;（四） 、对违规用工单位也明确将受到相同额度的处罚;（五） 、完善国有垄断企业劳动力成本的监管办法;三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若