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- 2018-11-29 发布于天津
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招聘与甄选讲义资料.ppt
;人力资源规划
职务说明书;内部招聘;招聘途径;招聘途径;把工作和组织的信息完整、准确、真实地传达给求职者
扩大组织内的职业机会
公司能提供可供选择的工作安排
提供就业安全感
有效的同化; 知识、技能和能力
人格、兴趣和偏好;; 作用:初始阶段筛选工具。
内容:过去和现在的
工作经历、教育水平、教育内容、培训等
要求:只能要求申请人填写与工作内容有关的 情况
问题:精确性
注意:避免非法的或不适宜的问题;申请表和个人简历的优缺点;实 例;审查申请表的指导性问题;认知能力测试: 语言理解、数字才能、推理、理解速度
记忆等能力
一般能力测验
— 语文测验
常识、理解、推理、记忆跨度、字意
— 操作测验
完成图画、图片排列、实物拼接、 方块设计、形数交替
特殊能力测验
— 区别性测验
语文推理、数学能力、推理能力、 空间关系、机械推理、
文书速度
— 明尼苏达多相性格测验;下面前两方格里的数字是按一定规律相联系的,请在第三个方格里填入一个数字。
“勇士只死一次,懦夫死前已死多次”,这句谚语意思是:
A “双鸟在林不如一鸟在手”;
B “带马到河边容易,逼马饮水难”;
C “唯勇者早逝”,“直木先砍”;
D “不要杞人忧天”,“莫自寻烦恼”;
E “老家伙比小家伙怕死”。
依逻辑观点,下面
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