中国石化SAP-HR系统功能培训(薪酬、人工成本培训)(精品·公开课件).pptVIP

功能概述-工资总额 实现工资总额计划的在线上报汇总、核定下达和逐级分解，根据需要采取阻断式或者预警式的总额控制模式，对总额使用情况进行监控分析 阻断：超计划工资计算发放无法完成 预警：超计划工资计算发放可以完成，监控表中是黄色预警 功能概述-工资计发 实现各类员工的工资计发和社会保险、企业年金、住房公积金、个税的扣缴,实现各类员工薪酬收入水平的统计分析；实现工资结果过账到财务系统，自动生成财务凭证 功能概述-人工成本 实现人工成本计划在线上报汇总、核定下达和逐级分解，对计划使用情况进行实时监控 实现人工成本实际发生额自动汇总或集成提取：上市企业从BWBCS系统提取其他人工成本项目；非上市企业从会计集中核算系统提取其他人工成本项目 工资相关信息类型 计划工作时间 基本工资 基本工资 类型：直属单位内不同的薪酬体系 区域：按照直属单位进行划分，该内容为默认值，不需手工维护。 基本工资 银行信息 银行代码：报盘银行的编码，按照中国人民银行唯一的代码进入到SAP HR系统中，例如XX分理处或储蓄所。 银行帐号：为个人工资卡卡号。 经常性支付/扣款 一段期间内金额不发生变化的工资项目放在该信息类型中，例如：社保基数、住房公积金基数、企业年金基数、保留工资、回民津贴等津补贴。 经常性支付/扣款 偶然性支付/扣款 该信息类型中的工资项目与经常性支付/扣款中的工资项属性相反，每月金额发生变化或者是不是每个月都发生的工资项目。 偶然性支付/扣款 住房公积金 个人所得税 个人所得税 如残疾人100%的免税，则选择免税 社会保险 社会保险 地区、行业、组、级别 企业年金 企业年金的计算依据状态，当为正常缴纳状态时，系统计算，如为其他状态时，系统不计算 单独发放 单独发放 工资总额管理业务流程 工资总额管理业务流程 集团公司总部核定各单位的工资总额基数、考核兑现奖和控制数，并提交相关领导审批，审批通过下达给直属单位；审批不通过返回修改；直属单位根据需要依据总部下达的工资总额计划分解给二级单位；分解后维护到系统中，并提交相关岗位进行确认。确认通过，则下达给二级单位。二级单位执行工资计算与发放、奖金单独计算与发放，并分析本单位的工资总额使用情况。各级机构监控其下属单位工资总额执行情况。 流程自上而下进行。 业务一：组织机构分配工资总额控制范围 分配工资总额控制范围 菜单路径：薪酬保险—工资总额—工资总额计划— 分配工资总额控制范围 事务代码：ZHRPY330 人工成本和工资总额汇报关系 人工成本和工资总额汇报关系 创建汇报关系 菜单路径：人工成本—人工成本计划—创建人工成本管控关系 事务代码：ZHRPY383 显示汇报关系 菜单路径：人工成本—人工成本计划—显示人工成本管控关系 事务代码：ZHRPY384 注：当有二级单位新成立、变更等情况出现时，需要调整该汇报关系 业务一：组织机构分配工资总额控制范围 业务二：直属单位下达工资总额 编制工资总额计划 菜单路径：薪酬保险—工资总额—工资总额计划— 编制工资总额计划 事务代码： ZHRPY332 审核工资总额计划 菜单路径：薪酬保险—工资总额—工资总额计划— 审核工资总额计划 事务代码： ZHRPY333 下达工资总额计划 菜单路径：薪酬保险—工资总额—工资总额计划— 下达工资总额计划 事务代码： ZHRPY334 业务二：直属单位下达工资总额 业务四：工资计算与发放管理—维护工资数据 手工维护方式 菜单路径：薪酬保险— 工资计发— 维护工资数据— 维护工资数据 事务代码：ZPA30_09 批量维护方式 菜单路径：工具— 批量集成界面 事务代码：ZHRBI0013 业务四：工资计算与发放管理—工资计算 发布工资计算 菜单路径：薪酬保险— 工资计发— 工资计算— 发布工资计算 事务代码：PC00_M99_PA03_RELEA 作用：1、锁定工资计算相关的主数据；2、调整工资核算期间，当发布的前一个状态为退出，则工资核算期间+1；当发布的前一个状态为更正，则工资核算期间保持不变。 更正工资计算 菜单路径：薪酬保险— 工资计发— 工资计算— 更正工资计算 事务代码：PC00_M99_PA03_CORR 作用：解锁工资计算相关的主数据 业务四：工资计算与发放管理—工资计算 起始工资计算 菜单路径：薪酬保险— 工资计发— 工资计算— 起始工资计算 事务代码：PC00_M28_CALC 注：不允许点显示日志， 否则影响计算速度。 业务四：工资计算与发放管理—工资计算 提交工资结果 菜单路径：薪酬保险— 工资计发— 工资计算— 提交工资结果 事务代码：ZHRPY343 注：