劳动争议处理实务与机制建设.pptVIP

* * 劳动者群体性事件的治理要把握以下原则立场 必须在党委和政府的领导下，带着对职工群众的深厚感情做工作 应当深入开展劳资矛盾纠纷的排查调处工作，最大限度地把不稳定因素解决在当地、解决在基层、解决在萌芽状态 必须切实做好群体性事件的现场处置工作，有效控制局势、平息事态 切实做好善后工作，防止群体性事件出现反复 还应做好宣传教育和舆论引导工作，为预防和处置群体性事件营造良好氛围 * * 集体劳动争议处理的现行法律制度设计 集体性个别劳动争议依据《劳动争议调解仲裁法》处理：代表人劳动争议调解、仲裁和诉讼机制。 《劳动争议调解仲裁法》没有为因签订集体合同的争议设置解决路径。依据《劳动法》，集体利益争议处理可以通过协商和协调来处理，以劳动行政主管部门为主导，采取三方参与原则；利益争议协调采取属地管辖原则；《协调处理协议书》对双方具有约束力。 劳动法律更没有关于组建工会争议的处理规定。 * * 地方实践中集体劳动争议处理的做法 特点：以解决问题为导向，往往不区分争议性质，无所谓程序；形成制度的争议解决机制主要围绕集体合同的履行和集体权利争议；解决争议的基本方法是调解和协商。 模式：多方联动机制的模式；劳动监察为主的模式；以仲裁机构解决为主的模式；以三方机制为主的模式；第三方介入的模式 * * 集体争议处理的法律依据 《工会法》第二十七条规定：企业、事业单位发生停工、怠工事件