劳动争议案件成因与庭审技巧.pptVIP

确认劳动关系的争议 连续工龄计算的争议 试用期内解除劳动合同的争议 严重违反公司规章制度解除劳动合同的争议 严重失职解除劳动合同的争议 医疗期满后解除劳动合同的争议 劳动者不能胜任工作解除劳动合同的争议 客观情况发生重大变化解除劳动合同的争议 国家法务师课程系列 * 竞业限制经济补偿与赔偿金的争议 解除劳务派遣用工关系的争议 用人单位特殊待遇的争议 工作岗位调整的争议 工作地点调整的争议 失业金的争议 挂靠关系的争议 职务津贴与岗位工资的争议 工资支付的争议 国家法务师课程系列 * 第四讲 现场答疑 国家法务师课程系列 * 2.5 常见劳动人事争议案件的庭审处理技巧 加班工资的争议案件 年终奖金、绩效奖金、销售提成的争议案件 违法解除劳动合同赔偿金或恢复劳动关系的争议案件 确认劳动关系的争议案件 工伤保险待遇的争议案件 经济补偿的争议案件 医疗费报销的争议案件 用人单位提供特殊待遇的争议案件 劳动者违约赔偿金的争议案件 国家法务师课程系列 * 课程结束！ 谢谢参与！ 1.2.9 工伤保险争议的成因 用人单位不认可工伤结论 劳动者伪造工伤事故 入职体检形式意义大于实际目的 管理层同情心大放送 关于工伤处理的协议书无效 国家法务师课程系列 * 1.2.9 工伤保险争议的预防 对于不认可的工伤认定书依法提起诉讼或申请复议 学习识别假工伤的方法 入职检查时HR或相关管理人员必